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交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償
交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償
內(nèi)容：2、《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償,1、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動(dòng)合同交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償，辭退方不能因?yàn)榇耸孪驅(qū)Ψ剿髻r交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2023.05.21324人收看 -
公司股東變更了辭退員工賠償
公司股東變更了辭退員工賠償
內(nèi)容：
2024.05.17403人收看 -
因公司搬遷被辭退怎么賠償
因公司搬遷被辭退怎么賠償
內(nèi)容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算：新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.14601人收看 -
公司辭退員工賠償多少
公司辭退員工賠償多少
內(nèi)容：（2）用人單位非過(guò)失性辭退公司辭退員工賠償多少，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資,3、不滿六個(gè)月的公司辭退員工賠償多少，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辭退員工賠償多少，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
2024.05.12459人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.12870人收看 -
公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償
公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2024.05.06506人收看 -
公司辭退孕婦員工怎么賠償
公司辭退孕婦員工怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退孕婦員工怎么賠償，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
2024.05.06867人收看 -
如果公司辭退孕婦要賠償多少
如果公司辭退孕婦要賠償多少
內(nèi)容：3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司辭退孕婦要賠償多少：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如果公司辭退孕婦要賠償多少,2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動(dòng)合同并與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同如果公司辭退孕婦要賠償多少：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05786人收看 -
公司如果辭退孕婦如何賠償
公司如果辭退孕婦如何賠償
內(nèi)容：解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有公司如果辭退孕婦如何賠償：1，如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定公司如果辭退孕婦如何賠償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司如果辭退孕婦如何賠償：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05432人收看 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懷孕期間被公司辭退怎么賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下懷孕期間被公司辭退怎么賠償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資,當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案懷孕期間被公司辭退怎么賠償： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。
2024.05.05290人收看 -
公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償
公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,公司辭退孕婦怎么賠償法律分析：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,辭退孕婦應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)行辭退孕婦怎么賠償，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.05507人收看 -
公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)孕期如果被違法辭退公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在單位每工作一年，付一個(gè)月的工資公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022公司開(kāi)除孕婦的賠償如下公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司將其辭退的公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除公司非法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.05.03820人收看 -
公司違法辭退員工怎么賠償
公司違法辭退員工怎么賠償
內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司違法辭退員工怎么賠償?shù)墓具`法辭退員工怎么賠償，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位簽訂公司違法辭退員工怎么賠償了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工，無(wú)理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個(gè)月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個(gè)月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算。
2024.04.29872人收看 -
被公司非法辭退有哪些賠償
被公司非法辭退有哪些賠償
內(nèi)容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,拓展資料：企業(yè)違法辭退員工，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,非因員工原因被公司非法辭退有哪些賠償，公司辭退勞動(dòng)者被公司非法辭退有哪些賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024.04.29515人收看 -
公司注銷辭退員工需要賠償嗎
公司注銷辭退員工需要賠償嗎
內(nèi)容：補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷辭退員工需要賠償嗎，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對(duì)員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷辭退員工需要賠償嗎,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2024.04.28386人收看 -
被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決
被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決
內(nèi)容：2、如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決，或者要求支付賠償金,公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦公司辭退員工不給補(bǔ)償被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門申訴或者仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決的可以持仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行被公司辭退沒(méi)有賠償找誰(shuí)解決。
2024.04.17108人收看 -
公司辭退不給賠償怎么辦
公司辭退不給賠償怎么辦
內(nèi)容：用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況公司辭退不給賠償怎么辦，對(duì)照下屬于哪種情況公司辭退不給賠償怎么辦，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給公司辭退不給賠償怎么辦的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益公司辭退不給賠償怎么辦：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2024.04.17124人收看 -
醉駕發(fā)生交通事故保險(xiǎn)公司賠償嗎
醉駕發(fā)生交通事故保險(xiǎn)公司賠償嗎
內(nèi)容：
2024.04.12831人收看
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