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亞太財產保險有限公司車禍怎么賠償
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2024.09.29141人收看 -
上班路上發生車禍公司怎么賠償
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2024.09.28249人收看 -
公司股權變更員工怎么賠償
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2024.05.1731人收看 -
公司轉讓怎么賠償員工
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2024.05.15100人收看 -
公司倒閉了怎么賠償員工
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內容：《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉了怎么賠償員工，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金,經濟補償金是在 勞動合同解除 或終止后公司倒閉了怎么賠償員工，用人單位依法一次性支付給勞動者公司倒閉了怎么賠償員工的經濟上公司倒閉了怎么賠償員工的補助,在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.15701人收看 -
公司破產怎么賠償員工工資
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內容：在公司破產之后，按照相關的法律法規，破產時候的財產，首先要清償公司的破產費用，還有其他的那些公益 債務 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償的時候，員工所應得的賠償的順序主要是首先，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發生 傷殘 情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了 養老保險 的員工相關的養老保險的費用，然后就是員工的相關 醫療保險 的費用以及其他一些法律法規上面所規定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。
2024.05.15281人收看 -
公司搬遷怎么賠償員工
公司搬遷怎么賠償員工
內容：公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷怎么賠償員工：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷怎么賠償員工，用人單位搬遷公司搬遷怎么賠償員工，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的公司搬遷怎么賠償員工，公司需要支付補償金后解除勞動合同公司搬遷怎么賠償員工，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。
2024.05.14650人收看 -
公司倒閉員工應該怎么賠償
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內容：【【法律依據】】《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司倒閉員工應該怎么賠償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉員工應該怎么賠償，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
2024.05.14849人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內容：根據《勞動法》第二十九條規定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
公司開除懷孕女員工怎么賠償
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內容：2、經濟補償計算標準如下公司開除懷孕女員工怎么賠償：（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資,【法律分析】：單位在產上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償，應支付產假工資 ，并且不得辭退,按照法律規定公司開除懷孕女員工怎么賠償，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償，所以可以要求支付期間的工資,4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償他費用。
2024.05.06650人收看 -
公司遣散孕婦員工怎么賠償
公司遣散孕婦員工怎么賠償
內容：解決公司解雇孕婦如何賠償的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規定承擔雙倍經濟補償金，2，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司遣散孕婦員工怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.0679人收看 -
公司辭退孕婦員工怎么賠償
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內容：【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查公司辭退孕婦員工怎么賠償，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2024.05.06867人收看 -
公司不合理開除員工怎么賠償
公司不合理開除員工怎么賠償
內容：公司無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動關系公司不合理開除員工怎么賠償，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.04.29316人收看 -
公司非法開除員工怎么賠償
公司非法開除員工怎么賠償
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的公司非法開除員工怎么賠償，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,非法開除員工要怎么賠償【法律分析】公司違法開除員工公司非法開除員工怎么賠償的賠償根據《勞動合同法》第八十七條公司非法開除員工怎么賠償，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的公司非法開除員工怎么賠償，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.04.29106人收看 -
公司違法辭退員工怎么賠償
公司違法辭退員工怎么賠償
內容：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司違法辭退員工怎么賠償的公司違法辭退員工怎么賠償，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,用人單位簽訂公司違法辭退員工怎么賠償了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據勞動法的規定，用人單位違法辭退員工的應該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算。
2024.04.29872人收看 -
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
內容：認定了工傷但企業倒閉怎么賠償根據《工傷保險條例》第四十三條規定公司倒閉了工傷賠償怎么辦，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦的公司倒閉了工傷賠償怎么辦，用人單位與勞動者公司倒閉了工傷賠償怎么辦的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金,對于企業破產工傷還沒有評殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2024.04.29688人收看 -
公司注銷員工失業險怎么賠償
公司注銷員工失業險怎么賠償
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2024.04.295人收看 -
公司不想賠償給員工怎么辦
公司不想賠償給員工怎么辦
內容：1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司不想賠償給員工怎么辦：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定搜集強有力的證據即可,用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定搜集強有力的證據即可。
2024.04.17626人收看
