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有關(guān)車禍的勞動仲裁案例
有關(guān)車禍的勞動仲裁案例
內(nèi)容：所以，本案中，甲與A工廠已建立勞動關(guān)系，并視為訂立有關(guān)車禍的勞動仲裁案例了無固定期限勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付追訴實效內(nèi)的后半年工資，每個月兩倍,法律案例求助，急急急急急急急急急急急急，和工傷有關(guān)，請越詳細(xì)越好 我可以再追加分一、依據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,第十條規(guī)定 建立勞動關(guān)系有關(guān)車禍的勞動仲裁案例，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,第六十條規(guī)定 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障刑偵部門責(zé)令改正有關(guān)車禍的勞動仲裁案例。
2023.07.10164人收看 -
應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例
應(yīng)屆生勞動仲裁雙倍工資案例
內(nèi)容：
2024.03.31433人收看 -
勞動仲裁訴求雙倍工資案例
勞動仲裁訴求雙倍工資案例
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2024.03.31459人收看 -
勞動仲裁雙倍工資失敗案例
勞動仲裁雙倍工資失敗案例
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2024.03.31244人收看 -
勞動仲裁雙倍工資賠償案例
勞動仲裁雙倍工資賠償案例
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2024.03.30821人收看 -
勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例
勞動仲裁雙倍工資勝訴的案例
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2024.03.30948人收看 -
職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例
職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例
內(nèi)容：職業(yè)病勞動仲裁案例被裁定職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例的職業(yè)病可以根據(jù)勞動合同向單位申請調(diào)崗或補助職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例，有勞動法明確規(guī)定職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例，個人權(quán)益需要自己主動申請職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例，不然一般單位不可能主動幫你辦職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例的建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效這個是屬于工傷醫(yī)療費和賠償金問題，是屬于勞動仲裁部門管，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，具體如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例的用人單位與勞動者發(fā)生職業(yè)病工傷賠償勞動仲裁案例的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
2024.03.07203人收看 -
東莞市勞動仲裁案例
東莞市勞動仲裁案例
內(nèi)容：此后,展明公司上訴,認(rèn)為應(yīng)按勞動仲裁判定的金額賠償,不過其私下表示愿賠償9萬多元,而劉漢黃則認(rèn)為一審法院應(yīng)以安裝和更換12次假肢費計算賠償,即要求公司賠償309784.5元,因此,一審法院判定展明五金公司應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃一次性傷殘補助金16480元(1030元/月×16個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金51500元(1030元/月×50個月)、一次性工傷醫(yī)療補助金10300元(1030元/月×10個月)、假肢安裝更換費用97250元(以更換5次計算,若此后仍實際需要更換的,憑相關(guān)證明及票據(jù)另行處理),以及其他的補助金1766.37元。
2023.12.05144人收看 -
東莞市大朗勞動仲裁案例
東莞市大朗勞動仲裁案例
內(nèi)容：因此,一審法院判定展明五金公司應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃一次性傷殘補助金16480元(1030元/月×16個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金51500元(1030元/月×50個月)、一次性工傷醫(yī)療補助金10300元(1030元/月×10個月)、假肢安裝更換費用97250元(以更換5次計算,若此后仍實際需要更換的,憑相關(guān)證明及票據(jù)另行處理),以及其他的補助金1766.37元,此后,展明公司上訴,認(rèn)為應(yīng)按勞動仲裁判定的金額賠償,不過其私下表示愿賠償9萬多元,而劉漢黃則認(rèn)為一審法院應(yīng)以安裝和更換12次假肢費計算賠償,即要求公司賠償309784.5元。
2023.12.041人收看 -
變更工作地點勞動仲裁案例
變更工作地點勞動仲裁案例
內(nèi)容：” 情況二：勞動合同僅約定工作地點是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點變更 持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號】，南通市中級人民法院認(rèn)為：“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要實行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解,工作地點變更的5種情形及裁判規(guī)則工作地點是勞動合同的必備條款（第17條）變更工作地點勞動仲裁案例，對工作地點的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金（第46條）。
2023.10.14134人收看 -
工傷七級勞動仲裁案例
工傷七級勞動仲裁案例
內(nèi)容：根據(jù)清算報告顯示，張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，故張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該公司對張某某的債務(wù)，故二審判決張某應(yīng)當(dāng)向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫(yī)療補助金15036元、一次性傷殘就業(yè)補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元,由于該公司未經(jīng)依法清算，到底該公司的剩余財產(chǎn)是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務(wù)，而且張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任的承諾，所以二審認(rèn)定張某需對該公司負(fù)有的全部債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023.10.12280人收看 -
更換法人后勞動仲裁沒交社保
更換法人后勞動仲裁沒交社保
內(nèi)容：
2024.05.15838人收看 -
勞動仲裁追究法人還是股東
勞動仲裁追究法人還是股東
內(nèi)容：但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,不會勞動仲裁追究法人還是股東，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人勞動仲裁追究法人還是股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任,《中華人民共和國公司法》第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東他股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東。
2024.05.12485人收看 -
勞動仲裁不服法院怎么起訴
勞動仲裁不服法院怎么起訴
內(nèi)容：第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外勞動仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的勞動仲裁不服法院怎么起訴，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟,法律依據(jù)勞動仲裁不服法院怎么起訴：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之 ...。
2024.05.10473人收看 -
工傷賠償勞動仲裁是一裁終局嗎
工傷賠償勞動仲裁是一裁終局嗎
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷 醫(yī)療費 、經(jīng)濟(jì)補償或者 賠償金 ，不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個月金額的爭議,《指導(dǎo)意見》第九條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解： (一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟(jì)補償金 或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
2024.05.09112人收看 -
怎樣申請勞動仲裁三期賠償金
怎樣申請勞動仲裁三期賠償金
內(nèi)容：勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金申請條件1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時怎樣申請勞動仲裁三期賠償金，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟(jì)補償金,這是正式起訴的前提條件，也就是說，如果沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院可能不會受理該事件，如果申請勞動仲裁，一定要在一年之內(nèi)申請，第二點申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請書，這個很簡單，就只要寫清楚怎樣申請勞動仲裁三期賠償金你要仲裁的事項還需要準(zhǔn)備個人的身份證明，也就是身份證復(fù)印件，還需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個公司工作過就可以，還有公司的信息材料，這個一般上網(wǎng)都可以查到。
2024.05.05130人收看 -
勞動仲裁部門咨詢賠償
勞動仲裁部門咨詢賠償
內(nèi)容：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償勞動仲裁部門咨詢賠償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
2024.05.05522人收看 -
重慶勞動仲裁咨詢律師電話
重慶勞動仲裁咨詢律師電話
內(nèi)容：起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查重慶勞動仲裁咨詢律師電話,（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度,（十一）擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問 ...,擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,（七）牽頭擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。
2024.05.05335人收看
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