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員工猝死老板能索賠嗎
員工猝死老板能索賠嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一員工猝死老板能索賠嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,3、法律依據(jù)員工猝死老板能索賠嗎：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、根據(jù)《工傷保險條例》員工猝死老板能索賠嗎，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工猝死老板能索賠嗎，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對員工進行賠償。
2023.05.01722人收看 -
員工因為加班猝死老板賠多少
員工因為加班猝死老板賠多少
內(nèi)容：職工加班猝死員工因為加班猝死老板賠多少，是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付,2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬員工因為加班猝死老板賠多少,2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工因為加班猝死老板賠多少的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2024.04.30460人收看 -
員工自愿加班猝死老板賠錢嗎
員工自愿加班猝死老板賠錢嗎
內(nèi)容：二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢嗎,2、根據(jù)《工傷保險條例》員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對員工進行賠償,加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)加班猝死公司員工自愿加班猝死老板賠錢嗎的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。
2024.04.2955人收看 -
老板辱罵員工可以索賠多少錢
老板辱罵員工可以索賠多少錢
內(nèi)容：3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同老板辱罵員工可以索賠多少錢的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,老板誹謗，辱罵員工怎么辦根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：“有下列行為之一的老板辱罵員工可以索賠多少錢，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,病人想，等這片樹葉落了，老板辱罵員工可以索賠多少錢我的生命也就結(jié)束了。
2024.02.09437人收看 -
老板辱罵員工可以索賠嗎
老板辱罵員工可以索賠嗎
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎的用人單位與勞動者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的下列勞動爭議，適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的爭議老板辱罵員工可以索賠嗎,根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。
2024.02.0984人收看 -
員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么
員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么他情形。
2023.05.03403人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
內(nèi)容：若是違法解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦，則需要給予勞動者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。
2024.05.15227人收看 -
企業(yè)員工加班猝死
企業(yè)員工加班猝死
內(nèi)容：3、法律依據(jù)企業(yè)員工加班猝死：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、根據(jù)《工傷保險條例》企業(yè)員工加班猝死，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的企業(yè)員工加班猝死，應(yīng)認(rèn)定為工傷企業(yè)員工加班猝死，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對員工進行賠償。
2024.04.30433人收看 -
員工熬夜加班猝死
員工熬夜加班猝死
內(nèi)容：加班猝死是否能夠認(rèn)定為工需要滿足在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病或經(jīng)搶救48小時無效則可認(rèn)定為工傷員工熬夜加班猝死，7月26日新聞報道員工熬夜加班猝死，一名22歲員工熬夜加班猝死的女孩因為加班猝死，女孩當(dāng)時已經(jīng)在ICU搶救了6天，已經(jīng)超過了48小時，所以最終可能很難認(rèn)定為工傷,女孩爸爸還在社交平臺評論稱：“員工熬夜加班猝死我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協(xié)助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己。
2024.04.30138人收看 -
員工全年無休猝死
員工全年無休猝死
內(nèi)容：3、員工全年無休猝死我國工傷保險是否要進行改良其實賠付36萬還是不夠多，對于公司來說失去是員工，對于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定的落后規(guī)定，終于司法機關(guān)對于司法機關(guān)對于侵權(quán)案件過錯比例的認(rèn)定有些失調(diào)，對勞動者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果,其實全年無休的情況下，每天工作8個小時，這對員工的精神是一個折磨，但是對于身體倒不算是特別大的折磨，因為一天8個小時，上午4個小時，下午4個小時，這不算什么特別嚴(yán)重的壓榨，8小時工作制就是這么規(guī)定的嘛，只不過沒有休息的時間，一直都是在公司工作，就覺得自己生命被浪費掉了，很少有公司是這樣采用的，基本都是每天加班1~2個小時，然后一周休息一天。
2024.04.30553人收看 -
員工長期加班后猝死
員工長期加班后猝死
內(nèi)容：2、法律依據(jù)員工長期加班后猝死：《工傷保險條例》第十五條員工長期加班后猝死，職工有下列情形之一的員工長期加班后猝死，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位員工長期加班后猝死，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,最高法支持員工長期加班后猝死了二審法院的認(rèn)定，認(rèn)為職工為員工長期加班后猝死了單位利益，在家加班工作期間，也應(yīng)屬于“工作時間和工作崗位”,擴展資料注意事項員工長期加班后猝死：爭議的焦點在“視同工傷”的滿足條件上，而“在家工作”是否滿足“視同工傷”的條件，是否符合“工作時間和工作崗位”的概念，理解上也未必十分復(fù)雜。
2024.04.30218人收看 -
員工猝死單位賠償
員工猝死單位賠償
內(nèi)容：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工猝死單位賠償：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，一次性傷亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.04.3032人收看 -
公司加班致員工猝死
公司加班致員工猝死
內(nèi)容：3、法律依據(jù)公司加班致員工猝死：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工加班猝死公司加班致員工猝死，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷公司加班致員工猝死：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公 ...,加班猝死是否屬于工傷公司加班致員工猝死：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定公司加班致員工猝死：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.04.30513人收看 -
國企員工猝死賠償
國企員工猝死賠償
內(nèi)容：國企員工猝死賠償我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,員工上班猝死公司大概賠多少國企員工猝死賠償我國國企員工猝死賠償?shù)墓ｋU條例規(guī)定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡國企員工猝死賠償?shù)模曂?2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資國企員工猝死賠償?shù)囊欢ū壤l(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力國企員工猝死賠償?shù)挠H屬。
2024.04.30991人收看 -
工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死
工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死
內(nèi)容：二、工傷認(rèn)定的具體情形1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形工廠長時間加班導(dǎo)致員工猝死：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,勞動法對員工工作時間具有嚴(yán)格規(guī)定，因員工超時加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認(rèn)定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和行政責(zé)任,法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2024.04.30259人收看 -
員工猝死公司賠多少
員工猝死公司賠多少
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷員工猝死公司賠多少：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,我國員工猝死公司賠多少的工傷保險條例規(guī)定員工猝死公司賠多少，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,員工上班猝死公司大概賠多少我國員工猝死公司賠多少的工傷保險條例規(guī)定員工猝死公司賠多少，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2024.04.30901人收看 -
員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,勞動者在工作時猝死,如果被認(rèn)定為工傷員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的,其近親屬可以獲得下列賠償費用:喪葬補助金為6個月員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,工作加班時猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)要法律規(guī)定進行賠償員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。
2024.04.30533人收看 -
勞務(wù)派遣員工猝死
勞務(wù)派遣員工猝死
內(nèi)容：二、《工傷保險條例》第十四條勞務(wù)派遣員工猝死：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發(fā)生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用勞務(wù)派遣員工猝死,工傷死亡賠償包括勞務(wù)派遣員工猝死了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。
2024.04.30534人收看
