對單位而言員工因病死亡 ，如果單位有員工員工因病死亡 的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續，如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張終止勞動用工登記表來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的終止勞動合同通知書用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。

法律分析

員工因病死亡勞動合同自動終止，如果不是因職業病死亡的，單位只要付給員工未拿的工資，單位可以先不管或者做臨時登記或者過期作自動離職處理， 其家屬需要領取其在單位的待遇，如果是工傷致死，單位要給予補償金。職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為兩個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養一人的，為死者本人工資六個月；供養兩人的，為死者本人工資九個月；供養三人或三人以上的，為死者本人工資十二個月。對于職工死亡可以由勞動保險基金支付喪葬費、給直系親屬的撫恤費救濟費。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

【法律分析】員工因病死亡 ：員工因病死亡公司需承擔喪葬費。根據社會保險法規定員工因病死亡 ，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡員工因病死亡 的（包括退休前和退休后），個人賬戶養老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

【法律依據】員工因病死亡 ：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

【法律分析】員工因病死亡 ：如果單位沒有辦理醫保員工因病死亡 ，則可依法要求單位在醫保報銷范圍內承擔賠償責任。另外，可依法要求享受病假和病假工資。如果在工作崗位上發病且送醫院48小時死亡，依法屬于工傷，建議依法要求當地社保局認定為工傷，然后委托律師要求工傷死亡賠償。如果非因工死亡，則可依法要求社保和單位總共支付15個月工資的撫恤等。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金員工因病死亡 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

【法律依據】員工因病死亡 ：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

在職職工因病死亡單位有下列補償員工因病死亡 ： 1. 喪葬費 員工因病死亡 ，在職人員因病或非因工死亡員工因病死亡 ，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發給。 2. 撫恤金 。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離 退休 費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 3.遺屬生活補助費。 《 社會保險法 》第十七條 參加基本 養老保險 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

公司員工因病去世如認定成工傷員工因病死亡 ，就相關法律規定賠償。如不是工傷員工因病死亡 ，則就按正常死亡對待，可以領取喪葬補助金和撫恤金，從基本養老保險基金中支付，單位不需要賠償。但單位可以出于關懷給予其家屬一定的補助。

可以認定為工傷的情形員工因病死亡 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四)患職業病的（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工因病死亡 他情形。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法律分析：關于在職員工因病去世員工因病死亡 ，應該視為工傷員工因病死亡 ，單位應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。1、喪葬補助金為6個月員工因病死亡 的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬員工因病死亡 ，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的員工因病死亡 ，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。