《工傷保險條例》工傷8級工資5000賠多少錢 ：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷8級工資5000賠多少錢 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷8級工資5000賠多少錢 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

所以，一次性傷殘補助金為11個月本人工資，您工資5000元，一次性傷殘補助金=11x5000=55000；

看停工留薪期是幾個月，直接用月數 x 5000元；

至于一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金，要看您是否與公司解除勞動合同；查當地省的工傷保險條例或者實施辦法計算這兩項。

工傷職工鑒定為九級傷殘工傷8級工資5000賠多少錢 的工傷8級工資5000賠多少錢 ，除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇工傷8級工資5000賠多少錢 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資工傷8級工資5000賠多少錢 ；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。

不一定。從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 工傷8級工資5000賠多少錢 ，標準為：七級 傷殘 為13個月工傷8級工資5000賠多少錢 的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 《公司保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患 職業病 的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其工傷8級工資5000賠多少錢 他情形。

工傷8級能賠11個月工資。這部分屬于一次性傷殘補助金工傷8級工資5000賠多少錢 ，在勞動、聘用合同期滿終止工傷8級工資5000賠多少錢 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的工傷8級工資5000賠多少錢 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付。另外還有一次性工傷醫療補助金，由工傷保險金支付。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。