【法律分析】：

工傷輕微傷骨折的，一般鑒定為工傷十級，根據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金為7個月的本人工資一般工傷骨折賠付多少 ；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】：

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

5.10十級

5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12.身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資一般工傷骨折賠付多少 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

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如果工傷骨折一般工傷骨折賠付多少 的話一般工傷骨折賠付多少 ，需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定一般工傷骨折賠付多少 ，再根據傷殘等級來享受工傷待遇。所以傷殘等級不同，賠付的金額也會不同。一般傷殘會分為十個等級，最重的是一級，最輕的是十級。而被鑒定為一至四級傷殘的話，就會退出工作崗位了，不過會保留勞動關系，并會支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。其中一次性傷殘補助金是按照一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資的標準來賠付的。而傷殘津貼則會按照一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%的標準類進行賠付。五至十級傷殘也會給付一次性傷殘補助金。其中五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資一般工傷骨折賠付多少 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

“一般工傷骨折享受以下賠償一般工傷骨折賠付多少 ：根據生活自理障礙賠付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%的生活護理費一般工傷骨折賠付多少 ；停工留薪期內原工資福利待遇不變；根據傷殘等級賠付傷殘津貼，比如五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；其他。”

《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親向設屬區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般工傷骨折賠付多少 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇一般工傷骨折賠付多少 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

擴展資料

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其一般工傷骨折賠付多少 他情形。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

職工因工傷骨折被鑒定為一級至四級傷殘的一般工傷骨折賠付多少 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇一般工傷骨折賠付多少 ：

1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級到四級傷殘為27、25、23、21個月的本人工資;

2. 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級到四級傷殘為本人工資的90%、85%、80%、75%。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級到六級傷殘為18、16個月的本人工資;

2. 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼分別本人工資70%、60%，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為24、18個月本人工資和傷殘就業補助金分別為36、30個月本人工資。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級到十級傷殘為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資;

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金分別為15、10、8、6個月本人工資和傷殘就業補助金分別為15、10、8、6個月本人工資。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條、第三十六條、第三十七條