當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償既是工傷又是交通事故 的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。同時又符合工傷或視同工傷認定情形既是工傷又是交通事故 的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇既是工傷又是交通事故 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

既是工傷又是交通事故既是工傷又是交通事故 ，兩者賠償都可以獲得的有傷殘補助金等。下面以浙江為例既是工傷又是交通事故 ：

《浙江省人民政府關于進一步做好工傷保險工作的通知》(浙政發〔2009〕50號)精神，原執行的《浙江省人民政府關于貫徹執行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》(浙政發〔2003〕52號)中“職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規定作如下調整既是工傷又是交通事故 ：

在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其工傷保險待遇按以下辦法支付既是工傷又是交通事故 ：

參加工傷保險的，工傷保險基金支付工傷費用時，在對應項目中應扣除第三人支付的下列兩項費用：醫療費、殘疾輔助器具費;用人單位支付工傷費用時，在對應項目中應扣除第三人支付的下列三項費用：工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考既是工傷又是交通事故 ！

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發生 交通事故 又構成 工傷 的既是工傷又是交通事故 ，它是可以獲得交通事故的賠償和 工傷待遇 的賠償既是工傷又是交通事故 ，其通俗所說的雙賠。但是 醫療費 、誤工期間 工資 等一次性支出項目不支持重復雙賠。 交通事故主要的賠償項目有：醫療費、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食費、營養費、鑒定費、 殘疾賠償金 、殘疾輔助費。如果死亡的，還有 喪葬費 、 死亡賠償金 ; 傷殘 跟死亡的，還有被 扶養 人的生活費、精神撫慰金這些是交通事故的賠償項目。 工傷的賠償項目主要有：一次性工傷補助金、一次性醫療補助金、就業補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和 撫恤金 。所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。但是交通事故和工傷還是有差別的，首先要爭取工傷待遇，要去進行 工傷認定 ，然后進行工傷的傷殘級別鑒定，才能夠確定工傷賠償的金額。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 被扶養人生活費根據扶養人 喪失勞動能力 程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

在交通事故中遭受人身損害的受害人既是工傷又是交通事故 ，如果同時構成工傷既是工傷又是交通事故 ，并且符合一定條件的既是工傷又是交通事故 ，可以同時獲得“雙倍賠償”既是工傷又是交通事故 ，即用人單位支付的工傷保險賠償與交通事故人身損害賠償。

如果單位職員發生交通事故，而且被認定為工傷的話，職工可以根據《工傷保險條例》的相關規定，獲得工傷賠償，例如工傷醫療待遇、治療工傷期間的伙食補助費，停工留薪、若是有因工傷致殘，還可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金，若是因工傷致死可獲賠喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金。

工傷賠償項目中有些部分是與交通事故賠償項目重疊的，對此，小編想提醒大家，在一起車禍事故當中，若是涉及到工傷法律關系和交通事故侵權關系時，是存在雙重賠償的。受害人作為單位職員可以依據工傷保險條例主張工傷賠償，同時還可以作為交通事故侵權受害人，向肇事司機主張侵權賠償。但是在一些賠償項目上，作為事故受害人是不能兩邊都獲得賠償的。

例如工傷待遇中的一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金與交通事故的傷殘賠償金、死亡賠償金是可以同時獲賠的；而醫療費、誤工費、殘疾輔助器具費、工傷職員在停工留薪期間發生的交通費、護理費、住院伙食補助費等不能獲得雙重賠償，要按照受害人實際發生的受損費用獲得一份賠償。

既是交通事故又是工傷既是工傷又是交通事故 ，勞動者在申請工傷賠償后可以申請人身損害賠償。但先申請人身損害賠償既是工傷又是交通事故 的，其支付的和工傷保險賠償相重復的項目，工傷保險基金和用人單位不需要再重復支付。比如醫療費、護理費、交通費等。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

如果這個是屬于工傷又是交通事故既是工傷又是交通事故 的話既是工傷又是交通事故 ，那么它的賠償有兩種賠償既是工傷又是交通事故 ，一個是工傷保險的賠償既是工傷又是交通事故 ，一個是交通事故的賠償，但是你如果是住院報銷的話，你只能夠選擇一個，因為他的發票只有一張，所以說只能夠是報銷了一個，以后用另外一個去補償剩下的，也就是說比如說a報銷了500，那么B只能扣除這500，然后再給你一些其他的費用。