1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資怎么賠償 的拖欠工資怎么賠償 ，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資怎么賠償 ：(1)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。法律中認定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么賠償 我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。

拖欠工資拖欠工資怎么賠償 的賠償標準如下：1、支付應得工資報酬拖欠工資怎么賠償 的百分之二十五的額外經濟補償金拖欠工資怎么賠償 ；2、支付勞動者應得的工資拖欠工資怎么賠償 ，經濟補償金拖欠工資怎么賠償 ；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標準如下：

（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；

（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資怎么賠償 的拖欠工資怎么賠償 ，除在規定拖欠工資怎么賠償 的時間內全額支付勞動者工資報酬外拖欠工資怎么賠償 ，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。法律中認定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么賠償 我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。

1、用人單位扣除或無故拖欠工人工資拖欠工資怎么賠償 ，除在規定時間內全額支付工人工資報酬外拖欠工資怎么賠償 ，還需支付相當于工資報酬拖欠工資怎么賠償 的25％的經濟補償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令在期限內支付勞動報酬。加班費或解除。終止勞動合同的經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應支付差額部分。如果過期不支付，使用者命令按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。（1）未按勞動合同約定或未按本法規定支付勞動者勞動者勞動報酬的拖欠工資怎么賠償 ；（2）如果低于當地最低工資標準支付勞動者加班費的話（3）不支付加班費的情況下，（4）解除勞動者沒有按照勞動合同的規定支付勞動者經濟補償。3、用人單位應按勞動合同約定和國家規定，及時向勞動者全額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第八十五條