1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資工資拖欠怎么賠償 的工資拖欠怎么賠償 ，除在規定工資拖欠怎么賠償 的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。法律中認定的拖欠工資可能與我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。

兩種途徑。 1、你可以到當地勞動局投訴。 2、可以到當地勞動局申請仲裁工資拖欠怎么賠償 ，要求支付工資和25%經濟補償。 《勞動法》、《違反和解除勞動合同工資拖欠怎么賠償 的經濟補償辦法》 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

用人單位應當在自然月結束工資拖欠怎么賠償 的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標準工資拖欠怎么賠償 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工資拖欠怎么賠償 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、用人單位扣除或無故拖欠工人工資工資拖欠怎么賠償 ，除在規定時間內全額支付工人工資報酬外，還需支付相當于工資報酬的25％的經濟補償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令在期限內支付勞動報酬。加班費或解除。終止勞動合同的經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應支付差額部分。如果過期不支付，使用者命令按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。（1）未按勞動合同約定或未按本法規定支付勞動者勞動者勞動報酬的工資拖欠怎么賠償 ；（2）如果低于當地最低工資標準支付勞動者加班費的話（3）不支付加班費的情況下，（4）解除勞動者沒有按照勞動合同的規定支付勞動者經濟補償。3、用人單位應按勞動合同約定和國家規定，及時向勞動者全額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。《勞動合同法》第八十五條

工資報酬是一個勞動者從事工作后應當得到的合理收入工資拖欠怎么賠償 ，一旦該收入沒有及時發放很有可能影響勞動者的生存問題工資拖欠怎么賠償 ，所以國家頒布維護勞動者合法權益的《勞動合同法》工資拖欠怎么賠償 ，約定如下：根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。再根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。再根據《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。