工地意外死亡工地死人了 的工地死人了 ，意外死亡職工工地死人了 的近親屬可以得到補償。可以得到喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金數額為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。近親屬還可以得到一次性工亡補助金，標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。供養親屬撫恤金的對象條件為由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，數額條件為不得超過職工生前的工資，配偶和其他近親屬能夠得到的比例不同。

工地上死人了工地死人了 ，要賠償多少錢，要看死者是員工還是外來人員，如果是員工要根據死者的年齡等情況才能確定賠償數額。會不會坐牢也要看施工單位的責任情況的，如果觸犯了法律構成犯罪的話是要被判刑的。

法律分析

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工地死人了 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。私了的話是雙方協商，賠償數額死亡者家屬沒有異議就行。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條 在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其工地死人了 他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十四條之一在生產、作業中違反有關安全管理的規定，有下列情形之一，具有發生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的現實危險的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）關閉、破壞直接關系生產安全的監控、報警、防護、救生設備、設施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關數據、信息的；（二）因存在重大事故隱患被依法責令停產停業、停止施工、停止使用有關設備、設施、場所或者立即采取排除危險的整改措施，而拒不執行的；（三）涉及安全生產的事項未經依法批準或者許可，擅自從事礦山開采、金屬冶煉、建筑施工，以及危險物品生產、經營、儲存等高度危險的生產作業活動的。

法律分析工地死人了 ：屬于工傷工亡

1、與工地建立勞動關系時工地死人了 ，死亡屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，可按照第十七條的規定申請工傷認定，然后依法享受第三十九條規定的工傷待遇。

2、與工地形成雇傭關系時，死亡屬于人身損害，可依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工地死人了 他情形。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工地死人了 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

1.按工傷保險條例工地死人了 的規定工地死人了 ，職工因工死亡工地死人了 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資工地死人了 ；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定工地死人了 ；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2.如果沒有交工傷保險，則以上賠償由用人單位負責支付。

一、工地死人工地死人了 了安全員有責任嗎?

工地死人了安全員是否有責任需要根據具體事實來進行判斷。如果沒有盡到安全監管義務工地死人了 ，需要承擔責任。《中華人民共和國安全生產法》第九十三條規定：生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正;導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

二、工地上死亡是否屬于工傷?

屬于事實合同的勞務關系(雇傭合同也是勞務合同，享受相同的權利履行相同的義務) 再次，看守工地意外死亡，得分很多種情況，很麻煩。根據《工傷保險條例》地十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或則在48小時內經搶救無效死亡的。職工有前款第一項的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。 第十六條規定 有下列情形之一的不得認定工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理條例的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。 建議工地死人了 你查看是否有以上幾點之一，然后做個工傷鑒定，或者找勞動仲裁委員會調解‘ 下面給工地死人了 你一個工傷賠償的簡單標準： 依據我國《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 現在理賠不容易，老板的錢不好拿，希望能得到公正的賠償。