法律分析：鎖骨骨折工傷一般是10級左右。1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫療補助金鎖骨骨折算工傷嗎 ，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其鎖骨骨折算工傷嗎 他費用根據實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據規定鎖骨骨折算工傷嗎 ，鎖骨骨折一般會認定為十級傷殘，十級傷殘可以從工傷保險基金領取一次性傷殘補助金（十級傷殘為6個月鎖骨骨折算工傷嗎 的本人工資）。職工本人提出辭職，或者勞務合同期滿終止，可以從工傷保險基金領取一次性工傷醫療補助金，再從用人單位領取傷殘就業補助金。具體標準以省、自治區、直轄市人民政府鎖骨骨折算工傷嗎 的規定為準。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資鎖骨骨折算工傷嗎 ；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果存在有鎖骨骨折鎖骨骨折算工傷嗎 ，具體可以評幾級傷殘，要根據后期所產生鎖骨骨折算工傷嗎 的功能障礙來進行分析。比如由于骨折之后產生有肩關節的活動受限，從而會直接影響到日常的生活和工作，導致右手臂無法抬高，對于這種傷殘的等級會比較高。如果后期骨折愈合恢復之后，通過康復治療的方法恢復良好，并沒有產生明顯的功能障礙后遺癥，一般傷殘評級會比較低，所以需要結合后期的情況來進行分析。早期在骨折發生之后，需要根據具體的嚴重程度，盡早決定治療方案，以免耽誤病情。鎖骨骨折是一種比較常見的骨折。鎖骨骨折在評定傷殘的時候，這種情況是根據骨折的嚴重程度，以及是否遺留嚴重的后遺癥來確定的。如果骨折沒有遺留后遺癥，這種情況可以算是十級，當然如果存在骨不連等情況，最多也就評為九級。這種評定傷殘等級需要去專業的工傷鑒定機構進行傷殘等級鑒定。一般來說需要在隨機抽取有些權威的醫生進行在某一地點進行同時鑒定。

拓展資料鎖骨骨折算工傷嗎 ：這要看是中段骨折還是遠端。

中段的話一般不會涉及到關節，以后恢復好了的話，影響不大，工傷中能評到10級，做了內固定能評到9級。

遠端涉及到關節的話，以后也會慢慢恢復，但可能會稍微影響到一點，工傷的話，果肩關節活動功能受限的話，能定到7級。

法律依據：《人體損傷程度鑒定標準》4.1.1遵循實事求是的原則，堅持以致傷因素對人體直接造成的原發性損傷及由損傷引起的并發癥或者后遺癥為依據，全面分析，綜合鑒定。

鎖骨骨折分為交通意外所致和工傷導致兩種：

1.車禍造成的鎖骨骨折一般評不鎖骨骨折算工傷嗎 了傷殘等級鎖骨骨折算工傷嗎 ，因為人正常走路摔一腳如果是肩膀受力或者先著地都可能會造成鎖骨的骨折鎖骨骨折算工傷嗎 ，所以交通事故造成的鎖骨骨折很少能評傷殘的。

2.若是工傷造成的話鎖骨骨折算工傷嗎 ，骨折就是十級，鋼板固定就是九級。如果是遠端鎖骨骨折并影響肩關節功能喪失或部分功能喪失可以鑒定為四到六級。

在工作時間，在單位的廁所因頭暈而摔倒，造成鎖骨骨折算工傷嗎 了鎖骨骨折，不是因為工作原因所到，是很難被認定為工傷的。

當事人可以走醫療保險的渠道解決。

可以要求用人單位給予一定的補償。

法律鏈接：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的鎖骨骨折算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。