1.

只要是損傷跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，傷者都可以申請做傷殘等級鑒定，只是能否達到傷殘等級，或者多少級跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的問題。

2.

跟骨粉碎性骨折，如果是工傷，未手術治療可以評定為十級傷殘，手術內固定的，可以評定為九級傷殘。

3.

如果是交通事故，跟骨粉碎性骨折行手術治療的，評定為十級的可能很大。

1.

只要是損傷跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，傷者都可以申請做傷殘等級鑒定，只是能否達到傷殘等級，或者多少級跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的問題。

2.

跟骨粉碎性骨折，如果是工傷，未手術治療可以評定為十級傷殘，手術內固定跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的，可以評定為九級傷殘。

3.

如果是交通事故，跟骨粉碎性骨折行手術治療的，評定為十級的可能很大。

根據相關標準跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，右跟骨粉碎性骨折跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，可定為十級傷殘。

相關法條跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ：

一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；

二、根據最新《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

只要是損傷跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，傷者都可以申請做傷殘等級鑒定跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，只是能否達到傷殘等級，或者多少級跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的問題。

跟骨粉碎性骨折，如果是工傷，未手術治療可以評定為十級傷殘，手術內固定跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的，可以評定為九級傷殘。

如果是交通事故，跟骨粉碎性骨折行手術治療的，評定為十級的可能很大。

腳后跟粉碎性骨折有內固定跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的可定為九級傷殘跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，沒有內固定則可定為十級傷殘。根據《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。擴展資料：工傷七級至十級傷殘的待遇標準：一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

首先，跟骨粉碎性骨折到底如何評定傷殘等級，是最為重要跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的，特別是認識和跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 了解的過程中方法很關鍵，跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 我們可以根據受損的嚴重性來進行判斷，凡事符合條例的都可以來做判斷，工傷九級或者是盆骨部位受到損傷的情況，根據綜合的描述和其它工傷法的規定，進行工傷鑒定評級，才可以認識清楚，一旦工作發生跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 了意外的受傷，在認識不清楚這個問題到底應該如何處理的過程中，可以考慮工作發生意外受傷的嚴重性來進行決定。很多人認識不清楚這種疾病的處理方法和原則，所以跟骨骨折的工傷情況鑒定標準是最需要考慮到的問題。

對于工商鑒定的指標是一個最為重要的問題，一級傷殘的鑒定包括了面部毀容，還包括了鑒定過程中的很多情況。二級傷殘的鑒定包括了器官嚴重缺損，其嚴重的功能性障礙發病存在特殊醫療依賴或者是生活大部分不能自理等情況。三級工傷的鑒定就是器官嚴重缺損或者是畸形，還有手部肌肉受到影響的嚴重表現。我們對于這些問題的基本判斷要根據患者個人的實際情況才能完全分析清楚。

關于工傷鑒定的等級要求是最為關鍵的，對于器官的缺損形態，異常輕度功能性障礙，醫療事故的情況需要認識清楚。在鑒定過程中申請工傷認定和申請鑒定過程的原則和條件很關鍵。所以，我們在確定過程中要有一個正確的標準。