做滿一年被辭退1年被辭退了怎么賠償 ，公司賠付有以下幾種情況：

1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；

3、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；

4、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；

5、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

6、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其1年被辭退了怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

1年1個月1年被辭退了怎么賠償 的辭退如何補償，要看具體情況。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同1年被辭退了怎么賠償 的，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位違法解除勞動合同1年被辭退了怎么賠償 的，應當向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月的賠償金；如果解除不違法，依照勞動合同法解除，但是法律要求用人單位支付經濟補償的，需要向勞動者支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的經濟補償金。

法律依據:

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。

是否應該支付補償或賠償1年被辭退了怎么賠償 ，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系1年被辭退了怎么賠償 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定1年被辭退了怎么賠償 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定1年被辭退了怎么賠償 的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除1年被辭退了怎么賠償 了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。