合理。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定給公司造成5000元損失怎么賠 的責(zé)任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。

拓展資料:

一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報(bào)廢品或殘次品，要調(diào)查析原因，如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身的問題，則不能要求員工承擔(dān)責(zé)任，對于員工的一般（輕微失當(dāng)）的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當(dāng)讓員工承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)橐粋€(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔(dān)著技術(shù)、質(zhì)量管理責(zé)任。如果是員工存在重大過錯(cuò)、故意或重大過失造成給公司造成5000元損失怎么賠 了工廠的較大損失的，則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度、或勞動(dòng)合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進(jìn)行規(guī)定或勞動(dòng)合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對職工罰款的金額由企業(yè)決定， 一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的，廠方單方進(jìn)行處罰或主張賠償都是不當(dāng)?shù)幕虿荒艿玫街С帧Ｖ档米⒁獾氖牵瑒趧?dòng)關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系，不屬于完全的對等關(guān)系，不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責(zé)任或歸責(zé)任原則。

二. 法律依據(jù)給公司造成5000元損失怎么賠 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的給公司造成5000元損失怎么賠 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定給公司造成5000元損失怎么賠 的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其給公司造成5000元損失怎么賠 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形給公司造成5000元損失怎么賠 ；

二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定給公司造成5000元損失怎么賠 ；

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工一次工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五千元就開除是不合法給公司造成5000元損失怎么賠 的。員工無意給公司造成損失給公司造成5000元損失怎么賠 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法給公司造成5000元損失怎么賠 ，不會追究法律責(zé)任給公司造成5000元損失怎么賠 ，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償給公司造成5000元損失怎么賠 的。但是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者是可以拒絕的，公司這樣開除員工是不合理也不合法的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工因工作失誤造成重大損害的，被解除合同沒有補(bǔ)償。員工因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，損失額度較大的，屬于“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形，用人單位據(jù)此解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失額度較小的，不屬于“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形，用人單位據(jù)此解除合同于法無據(jù)，屬于違法解除合同。如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。因?yàn)閱T工工作失誤，造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)承擔(dān)部分損失賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成損失給公司造成5000元損失怎么賠 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同給公司造成5000元損失怎么賠 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失給公司造成5000元損失怎么賠 ，扣除工資。但每月扣除給公司造成5000元損失怎么賠 的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，或者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

給公司開車出車禍賠5000塊錢應(yīng)該由公司承擔(dān)。雇員致人受傷或自己受傷給公司造成5000元損失怎么賠 ，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任給公司造成5000元損失怎么賠 ，上班時(shí)間發(fā)生交通事故是員工因履職行為對第三人造成損害，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

受雇賠償法律依據(jù)

侵權(quán)責(zé)任法第三十五條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律第九條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。