法律分析：八級工傷賠償有從工傷保險基金支付一次性的傷殘補助金工傷八級工資3000能賠多少 ，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話工傷八級工資3000能賠多少 ，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定了勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷八級工資3000能賠多少 ，應當享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷八級工資3000能賠多少 ；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷鑒定達到八級工傷八級工資3000能賠多少 ，賠付依照法律法規規定按以下三種款項進行分類處理:傷殘就業補助金、工傷醫療補助金還有傷殘補助金。工傷鑒定達到八級工傷八級工資3000能賠多少 ，可以以本人11個月工資計算傷殘補助金工傷八級工資3000能賠多少 ，一次性領取。傷殘就業補助金和工傷醫療補助金工傷八級工資3000能賠多少 ，則是在員工本人合同到期或主動解除合同情況下工傷八級工資3000能賠多少 ，由用人單位和基金組織，結合當地文件標準予以發放。

八級工傷按《工傷保險條例》工傷八級工資3000能賠多少 的規定工傷八級工資3000能賠多少 ，一次性傷殘補助金為工傷八級工資3000能賠多少 ：11個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，法律依據如下工傷八級工資3000能賠多少 ；

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷八級工資3000能賠多少 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律分析工傷八級工資3000能賠多少 ：一次性傷殘補助金為本人11個月工資。八級傷殘賠償包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷八級工資3000能賠多少 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷八級工資3000能賠多少 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

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