公司撤店屬于違約解除勞動合公司撤柜不賠償怎么辦 ，支付勞動者相應的勞動報酬以及經濟補償金公司撤柜不賠償怎么辦 ，如果用人單位沒有及時支付上述款項公司撤柜不賠償怎么辦 ，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求該公司進行補償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金

1、試用期辭退公司撤柜不賠償怎么辦 ；

2、嚴重違紀員工的辭退；

3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退；

6、被追究刑事責任員工的辭退；

拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求該公司進行補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司解散不給補償勞動者可以先協商公司撤柜不賠償怎么辦 ，協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件公司撤柜不賠償怎么辦 的公司撤柜不賠償怎么辦 ，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過公司撤柜不賠償怎么辦 ；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產的公司撤柜不賠償怎么辦 ；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、公司領導不同意按照法律執行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司撤柜后公司撤柜不賠償怎么辦 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜不賠償怎么辦 的，則可以向公司索要經濟補償金。公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求該公司進行補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。祝您生活愉快

1、如果公司撤柜后公司撤柜不賠償怎么辦 ，雙方因此 解除勞動關系 的公司撤柜不賠償怎么辦 ，則公司應該向員工支付 經濟補償金 。如果衛提前一個月通知員工的公司撤柜不賠償怎么辦 ，則應另外向員工支付一個月的 工資 。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。 《 勞動法 》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果公司撤柜后公司撤柜不賠償怎么辦 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜不賠償怎么辦 的公司撤柜不賠償怎么辦 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤柜不賠償怎么辦 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的公司撤柜不賠償怎么辦 ，則公司無需支付經濟補償金。