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腰骶神經損傷屬幾級傷殘

在線問法 時間: 2023.02.24
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第八條規定,申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和復印件腰骶神經損傷屬幾級傷殘,擴展資料:《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定,申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和復印件,根據《勞動能力鑒定管理辦法》第二章鑒定程序第七條規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
骶骨神經損傷做傷殘鑒定憑幾級

肢體重要神經損傷殘疾 ()臂叢神經及其重要支損傷殘疾:兩側臂叢神經高位損傷醫療終結間10~15月,側損傷10月,臂叢神經肢損傷醫療終結間6~10月 (二)腰骶神經叢及其重要支損傷殘疾腰骶神經損傷屬幾級傷殘 :雙側腰骶神經損傷醫療終結間12~16月腰骶神經損傷屬幾級傷殘 ;雙側腰骶神經支損傷醫療終結間10~12月:單側腰骶神經支損傷醫療終結間8~10月(三)臂叢及腰骶神經叢混合性損傷殘疾:臂叢神經損傷伴肢神經支損傷于10級傷殘鑒定或者腰骶神經損傷伴肢神經支損傷醫療終結間10~15月肢神經支損傷伴肢神經支損傷醫療終結間8~12月治療終結做傷殘鑒定身損害傷殘鑒定資格司鑒定所做司鑒定中國問詢能作證據使用定確知道司鑒定所詢問交警咨詢律師說

神經損傷能評幾級傷殘

如果當事人發生腰骶神經損傷屬幾級傷殘 了精神障礙或者極重度智能減退腰骶神經損傷屬幾級傷殘 ,日常生活完全不能自理腰骶神經損傷屬幾級傷殘 ,屬于一級傷殘。精神障礙或者重度智能減退腰骶神經損傷屬幾級傷殘 ,不能完全獨立生活,需經常有人監護,屬于三級傷殘等。如果當事人發生了精神障礙或者極重度智能減退,日常生活完全不能自理,屬于一級傷殘。精神障礙或者重度智能減退,不能完全獨立生活,需經常有人監護,屬于三級傷殘等。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

神經損傷做傷殘鑒定會達到什么級別?

神經損傷需知道損傷程度,在傷殘鑒定中心才能鑒定出傷殘等級,一般醫療終結3個月以后就可評定傷殘腰骶神經損傷屬幾級傷殘 了,但是有腰骶神經損傷屬幾級傷殘 的損傷還是依具體治療情況確定。

國家工傷鑒定標準中,神經損傷沒有相對應的傷殘等級條款,因此對神經損傷不能直接定級,而是根據神經損傷導致的它所支配的肢體功能障礙程度來定級。如尺神經損傷的定級是根據它所支配的手功能的障礙情況來定級。

因神經損傷在醫學上有一個自然恢復期,一般在6-12個月,所以,要等到自然恢復期結束即傷情基本穩定再鑒定比較合理。

根據《勞動能力鑒定管理辦法》第二章鑒定程序第七條規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條規定,申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件腰骶神經損傷屬幾級傷殘 ;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其腰骶神經損傷屬幾級傷殘 他有效身份證明原件和復印件;(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

擴展資料:

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定,申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

《勞動能力鑒定管理辦法》第十一條規定,勞動能力鑒定委員會應當按規定、分科別從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進行鑒定。

第十二條規定,勞動能力鑒定委員會應當提前通知職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。職工應當按照通知的時間、地點按時到現場參加鑒定。

組織勞動能力鑒定的人員應當對職工的身份進行核實。

參考資料來源:百度百科-勞動能力鑒定管理辦法

參考資料來源:百度百科-工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

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