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快遞員肇事公司有沒有責任
快遞員肇事公司有沒有責任
內(nèi)容：第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，造成他人財產(chǎn)或者人身上損失的時，公司應該承擔無過錯的賠償責任,勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任快遞員肇事公司有沒有責任,所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對快遞員因為工作的原因致使財產(chǎn)或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。
2023.07.09323人收看 -
肇事逃逸保險公司承擔責任嗎
肇事逃逸保險公司承擔責任嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百一十六條機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險人在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償肇事逃逸保險公司承擔責任嗎,【法律依據(jù)】《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權(quán)向致害人追償：（一）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的,（二）機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任。
2024.03.1776人收看 -
在工廠里摔傷公司有沒有責任
在工廠里摔傷公司有沒有責任
內(nèi)容：法律依據(jù)在工廠里摔傷公司有沒有責任：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的在工廠里摔傷公司有沒有責任，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工在宿舍發(fā)生意外事故在工廠里摔傷公司有沒有責任，既非工作時間、工作場所在工廠里摔傷公司有沒有責任，又非工作原因遭受事故傷害在工廠里摔傷公司有沒有責任的，不能認定為工傷,法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2024.02.17908人收看 -
快遞員撞人公司承擔什么責任
快遞員撞人公司承擔什么責任
內(nèi)容：這樣的案件之前就有，而且最終判了快遞公司需要承擔責任，快遞員本身已經(jīng)在快遞公司工作，而且是為了搶時間，所以才對快遞員撞人公司承擔什么責任他人造成了損壞，事故發(fā)生時其正在送快遞，而且在過程中所受的傷，所以屬于職務(wù)行為致快遞員撞人公司承擔什么責任他人損害，應由用人單位及快遞公司承擔事故責任，最終法院判決快遞公司需要賠償受害人造成的各項損失，所以早就有相似的一些案件,根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成快遞員撞人公司承擔什么責任他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
2023.07.08222人收看 -
快遞員事故全責公司有責任嗎
快遞員事故全責公司有責任嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)快遞員事故全責公司有責任嗎：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任,第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，造成他人財產(chǎn)或者人身上損失的時，公司應該承擔無過錯的賠償責任,所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔，因為不同的情況承擔不同的責任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對快遞員因為工作的原因致使財產(chǎn)或者人身上遭受的損失進行補償或者賠償。
2023.07.08150人收看 -
交通事故肇事者逃逸，保險公司是否賠償
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2024.10.03307人收看 -
交通事故肇事司機全責的法律責任
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2024.10.03270人收看 -
交通事故肇事主要責任和次要責任
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2024.10.0360人收看 -
交通事故同等責任保險公司如何賠償
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2024.10.01903人收看 -
交通事故五五責任保險公司怎么賠償
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2024.09.29620人收看 -
如何投訴順豐快遞公司最有效
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2024.05.19752人收看 -
股東損害公司債權(quán)人利益責任糾紛
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2024.05.17225人收看 -
順豐快遞五類責任是什么
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2024.05.17220人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓員工有沒有補償
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2024.05.1651人收看 -
公司搬遷有沒有補償
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內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷有沒有補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 ...,公司搬遷有哪些賠償?shù)谝唬浩髽I(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償公司搬遷有沒有補償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動 合同無法履行 ，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動關(guān)系 ，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。
2024.05.1423人收看 -
職工被公司開除有沒有補償
職工被公司開除有沒有補償
內(nèi)容：這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi) (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的 (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 (三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的 (四)勞動合同期屆滿 (五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 三、經(jīng)濟補償金的計算 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.1212人收看 -
快遞公司寄丟快遞賠償標準
快遞公司寄丟快遞賠償標準
內(nèi)容：擴展資料：《快遞暫行條例》第二十七條快件延誤、丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，對保價的快件，應當按照經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價規(guī)則確定賠償責任,對于未保價的快件，如果寄件人能證明所丟失物品的，要按物品價值進行賠償，如果寄件人不能證明所丟失物品的法律依據(jù)：中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：（一）保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償,根據(jù)《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：(一)保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償。
2024.05.09296人收看 -
快遞公司丟失賠償標準
快遞公司丟失賠償標準
內(nèi)容：郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償快遞公司丟失賠償標準：一、保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的快遞公司丟失賠償標準，按照保價額賠償,《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：（一）保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償,快遞丟失賠償標準2022因下列原因之一造成的給據(jù)郵件損失快遞公司丟失賠償標準，郵政企業(yè)不承擔賠償責任快遞公司丟失賠償標準：(一)不可抗力快遞公司丟失賠償標準，但因不可抗力造成的保價的給據(jù)郵件的損失除外。
2024.05.09124人收看
