依據我國相關法律的規定教師在崗位猝死補償 ，教師在工作時間和工作崗位教師在崗位猝死補償 ，突然猝死或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是屬于工傷的情形。

法律依據：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工作崗位上猝死按照工亡的賠償標準來賠償：

1、喪葬補助金教師在崗位猝死補償 ，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資教師在崗位猝死補償 ；

2、一次性工亡補助金教師在崗位猝死補償 ，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；

3、供養親屬撫恤金教師在崗位猝死補償 ，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

教員是事業單位的工作人員教師在崗位猝死補償 ，上班期間從事的是教學工作教師在崗位猝死補償 ，假如教員在上班或者下班途中，因不測逝世的屬于工傷范圍，當然，假如在上課期間，在單位里不測逝世，也屬于工傷范圍。

比方一位教師在上課的時分忽然暈闕，急性腦梗或者急性心梗，在48小時之內死亡的，屬于因公死亡。

因公逝世的教師能夠享用工傷待遇，這種工傷死亡待遇是依據工傷保險條例的規則來停止賠償的。主要能夠享用三項死亡待遇：

1、喪葬補助金。

這是教員可死亡能夠得到的第一項根本待遇及喪葬費的補助，這項補助的金額因不同地域而有所區別，普通以教員所在地域上年度職工的月均勻工資為規范，逝世教員能夠得到六個月的喪葬補助金。

比方一個地域上年度職工月工資規范為1000元，那么，這個地域的因公逝世的教員能夠拿到的喪葬補助金為6000元。

假設另外一個地域，上年度職工月工資的規范為5000元，那么，該地域的因公逝世的教員能夠拿到的喪葬補助金為三萬元。

這個地域該如何劃分呢教師在崗位猝死補償 ？所謂的統籌區，普通是指教員所在的地級市或者省轄市，比方，廣東省汕頭市的死亡教員，就會依照汕頭市上個年度職工月均勻工資六個月的規范來發放。

由此可見，全國喪葬補助金沒有一個統一的規范，都是依據教員所在地域的職工的收入程度為根據的，不同地域教員的喪葬補助金可能相差好幾倍。

2、撫恤金

教員也有家庭，教師在崗位猝死補償 他們需求奉養老人，撫育孩子，這項撫恤金就是為教員生前供養的直系親屬所發放的。

教員的直系親屬有：父母、配偶、子女等，不同直系親屬所能得到的撫恤金的比例是不同的。

以教員生前的工資程度為規范，配偶每個月能夠得到他生前工資的40%，而其他親屬每人每個月能夠得到他的工資的30%，假如家中有孤寡老人或者有孤兒的，每人每個月能夠得到40%的補助。一切親屬得到的撫恤金不能超越這位教員生前的工資程度。

這項工資由死者生前所在的單位依照當地的上年度職工月工資的程度找一定的比例來發放。比方一個地域的上年度職工月均勻工資為2000元，那么，他的配偶能夠得到的撫恤金大約為800元。

3、一次性工傷死亡補助

在教員死亡待遇中，最大的一筆錢就是一次性的工傷死亡補助金，這筆資金不是每一個逝世的教員都能夠享用的。必需是契合工傷死亡規范的逝世教員才干具有。

因工死亡的教員一次性工傷死亡補助金以上一年度全國城鎮居民的人均可支配收入的20倍發放。

這是一個令人注目的數字，比方，假如上一年度全國城鎮居民的人均可支配收入為一萬元，那么，因公逝世的教員能夠得到的工傷死亡補助金就是20萬元。

因而，能不能拿到這一項高額的補助金，就看教員逝世能否屬于工傷死亡范圍。那么什么狀況下，教員的逝世就屬于工傷范圍呢教師在崗位猝死補償 ？

我們先來看一個真實的案例：

段某是一名90后的教員，在2017年的暑假期間，學校讓他到學校加班。暑假某一天的中午，在食堂吃飯之后忽然暈倒，身邊的人發現了之后，馬上把他送到醫院，經醫院搶救無效死亡。

按理說，段某是在學校猝死的，而且是學校請求他到學校加班過程猝死的，能夠得到工傷死亡賠償。但是，當家里的人向學校申請賠償的時分，學校斷然回絕了。

理由是：更某的死亡不屬于工傷事故，所以不能停止賠償。學校一方以為段某死亡的時間是中午12點50分，可是學校規則的加班時間是早上八點到12點，下午加班時間是14點到18點。他猝死的時間并不是在加班的時間內，所以不能停止賠償。

最后，家眷經過多方搜集證據，才被追以為工傷事故，最終得到了相應的賠償。

【法律分析】：教師退休后死亡補償標準：1、喪葬費5000元；2、一次性撫恤金為本人生前20個月教師在崗位猝死補償 的基本離退休費。 企業單位與事業單位退休人員的喪撫待遇政策是不同的教師在崗位猝死補償 ，退休教師喪撫金待遇按照事業單位標準支付。國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。

【法律依據】：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第五條 干部退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的干部一樣。