工傷傷殘拿到各種補助金后，當然是可以回云單位進行工作工傷補助后不能去原單位上班 的，因為這些工傷工傷補助后不能去原單位上班 的傷殘補助是工傷進行補償的。所以當然是應該所拿到的。就算拿到這種補償金，還是可以回原單位進行工作的。這種行為不算是騙保的。

工傷后工傷補助后不能去原單位上班 ，既可以保留與用人單位工傷補助后不能去原單位上班 的勞動關系，領取一次性工傷傷殘補助金工傷補助后不能去原單位上班 ；也可以解除勞動合同獲得相應工傷補助后不能去原單位上班 的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）后，再重新與用人單位建立勞動關系（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

沒有正當理由工傷補助后不能去原單位上班 ，單位是不可以把工傷補助后不能去原單位上班 你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成工傷補助后不能去原單位上班 了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之后就不能再雇傭你了，除非你不再適合這個單位。僅代表個人觀點。