上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。

法律分析

上班路上車禍交通事故已賠 你與用人單位的勞動關系是受法律保護的，上班路上車禍交通事故已賠 你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。2、.首先確認用人單位是否為你繳納了工傷保險；如果用人單位依法繳納了工傷保險，應該要求工傷保險機構賠付，而不是找用人單位賠付。3、.但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，你發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。4、.你可以享受兩個待遇：①享受工傷醫療待遇。（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助）②停工留薪待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。5、.如果經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。你可以根據鑒定等級享受傷殘補助金、津貼等。6、.按照法律規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，你可以在事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班路上車禍算工傷上班路上車禍交通事故已賠 的上班路上車禍交通事故已賠 ，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及勞動能力鑒定結果而定上班路上車禍交通事故已賠 ，一般是按照實際的花費進行賠償上班路上車禍交通事故已賠 ，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。涉及賠償項目有：一、醫療費。二、康復費。三、伙食補助費。四、交通食宿費。五、護理費。六、停工留薪期工資。七、傷殘輔助器具費。八、一次性傷殘補助金。九、傷殘津貼。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班路上車禍交通事故已賠 他情形。

一、上班路上出車禍對方全責單位怎么賠償

1、上班路上出車禍對方全責單位賠償標準如下：

（1）上班路上出車禍單位可以根據工傷賠償標準進行賠付，賠付上班路上車禍交通事故已賠 的項目有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用上班路上車禍交通事故已賠 ；

（2）如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入；

（3）工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、交通事故責任劃分的標準是怎樣的

1、一方行為導致交通事故的，承擔全部責任；

2、各方行為及過錯程度對事故作用相同的，各方負同等責任；

3、一方對交通事故負主要責任的，另一方負次要責任；

4、意外事故的，各方均無責。

員工上班路上發生車禍死亡上班路上車禍交通事故已賠 ，公司需負責，如需賠償，能賠喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接上班路上車禍交通事故已賠 的關系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

在某些情形下，職工受到傷害是由于首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導致的。雖然工傷保險法采無過失補償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應當受到法律的否定性評價，如果依然享受補償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括：因故意犯罪受到傷害的，因醉酒或者吸毒受到傷害的，自殘或者自殺的

《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中 發生交通事故 上班路上車禍交通事故已賠 ，算工傷上班路上車禍交通事故已賠 ，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇 工傷保險賠償 ，由當事人確定。從理論上說，如果你選擇 工傷保險賠付 ，如果是對方上班路上車禍交通事故已賠 的責任，其追索權歸保險公司。也就是說，你不應當得雙倍賠償（有的地方工傷保險賠付管理不嚴，有雙賠付的情況）。據此， 1、對方不賠，工傷保險應當賠償； 2、不會扣工資，但從理論上，可以扣除你的醫療費（對方已賠付）。應當報工傷，但你不應當獲得雙倍賠償； 3、你可以選擇工傷保險賠付，也可以選擇肇事者賠付。如果你選擇工傷保險賠付，應將追償權轉移給工傷保險部門。