【法律分析】工傷達到幾級可以提前退休 ：國家自從實行工傷達到幾級可以提前退休 了工傷保險條例。就已經取消了工傷退休的規定工傷達到幾級可以提前退休 ，不論是幾級工傷，都不能提前退休。工傷一到四級的，可以離開崗位，按月領取傷殘津貼，一直到退休年齡辦理退休，其余等級，傷愈之后接續上班，到年齡退休，能否提前退休跟是否工傷無關，跟市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論有關，如果結論為完全喪失勞動能力，且全部繳費年限至少滿15年，男性50周歲、女性45周歲可申請提前退休。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

【法律依據】：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

職工工傷不能提前退休工傷達到幾級可以提前退休 ，但一至四級可以退出勞動崗位工傷達到幾級可以提前退休 ，按月領取傷殘津貼。原《國務院關于工人退休、退職工傷達到幾級可以提前退休 的暫行辦法》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定工傷達到幾級可以提前退休 ，“因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的”，應該退休。但該規定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》廢止，現工傷職工按 法定退休年齡 時退休。但根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險基金 按本人工資75——90%按月發給傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，領取基本養老金，基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額工傷達到幾級可以提前退休 ；鑒定為五至六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發給傷殘津貼。工傷職工腦部手術，因為傷害程度不同，鑒定的傷殘等級不同，嚴重的可構成一級傷殘，輕的不構成傷殘等級，應按鑒定的等級享受工傷保險待遇、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險待遇 ，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定工傷達到幾級可以提前退休 ，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下(1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;(2)1992年底以前參加工作的連續工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年;(3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上;(4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

1、按國家規定，工傷傷殘七級，無法辦理提前退休的。

2、國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

拓展資料：工傷職工退休年齡按國家法定退休年齡不變，一至四級傷殘的工傷職工，應當保留勞動關系，退出勞動崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，直至達到法定退休年齡辦理退休工傷達到幾級可以提前退休 ；五至六級傷殘的工傷職工，由用人單位安排適當工作，難以安排的可以退出勞動崗位，由用人單位按月發放傷殘津貼直至退休。

法律依據：《工傷保險條例》第1條相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理工傷達到幾級可以提前退休 ；若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。

【法律分析】：經有資質工傷達到幾級可以提前退休 的醫院開具診斷證明工傷達到幾級可以提前退休 ，1-4級工傷等同于已經提前退休。經有資質的醫院開具診斷證明工傷達到幾級可以提前退休 ，經勞動委員會鑒定，社保繳費滿15年，女45歲，男50歲或55歲可以辦理退休。工傷5-10級按《工傷保險條例》相關規定，根據殘疾級別享受工傷相關待遇，符合規定的，可以提前辦理退職。因自身疾病或非工傷原因致殘的，可以享受殘疾人社會福利待遇。社保繳費滿15年，達到法定退休年齡可以退休，地方有其他優待政策的，以地方政策為準。殘疾人如果沒有勞動能力或喪失勞動能力，經過有關部門的認定和相應的殘疾登記，將會獲得一定數額的補帖，而一、二級的重度殘疾人員還將獲得每月一定的護理補貼。有勞動能力的殘疾人則參照國家勞動法規定執行。

【法律依據】：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

一到四級傷殘工傷達到幾級可以提前退休 的工傷達到幾級可以提前退休 ，可以享受提前退休。根據《 工傷保險條例 》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷達到幾級可以提前退休 ， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇工傷達到幾級可以提前退休 ：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工傷達到幾級可以提前退休 ；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險待遇 。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。

根據國家規定，工傷職工符合如下條件的，才可以辦理提前退休的。 《關于工人退休、退職的暫行辦法》，職工符合下列條件之一，應該退休工傷達到幾級可以提前退休 ： （1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。 （2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其工傷達到幾級可以提前退休 他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，這一規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。 （4）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。