超齡人員超齡人員工傷應該怎么賠償 ，或依法退休后再返聘的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，這部分人員不可能再與單位建立勞動關(guān)系超齡人員工傷應該怎么賠償 ，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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超齡人員超齡人員工傷應該怎么賠償 ，或依法 退休 后再返聘超齡人員工傷應該怎么賠償 的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，這部分人員不可能再與單位建立 勞動關(guān)系 ，也不可能再享有 工傷保險 待遇。此時，雙方存在雇傭或 勞務關(guān)系 ，如果再發(fā)生 工傷事故 的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于 人身損害賠償 的司法解釋規(guī)定。 法條鏈接超齡人員工傷應該怎么賠償 ：最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《 工傷保險條例 》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 2、第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

超齡員工超齡人員工傷應該怎么賠償 的 工傷賠償標準 ：如果員工未 辦理退休手續(xù) 或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險待遇 而遭遇工傷的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，七級傷殘的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，九級傷殘為9個月的本人工資等。

超齡員工的 工傷賠償標準 ：如果員工未 辦理退休手續(xù) 或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險待遇 而遭遇工傷的超齡人員工傷應該怎么賠償 ，七級傷殘的 一次性傷殘補助金 為13個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資超齡人員工傷應該怎么賠償 ，九級傷殘為9個月的本人工資等。