勞務關系不能認定工傷勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，是指用人單位招用勞動者為其成員勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，勞動者在用人單位勞務關系能做傷殘鑒定嗎 的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞務關系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務，另一方接受勞務并支付對價而相互形成的權利義務關系。主體的性質和關系不同。勞動關系的主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，即行政上的隸屬關系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規章制度等，成為用人單位的成員；勞務關系的雙方當事人間只存在財產關系，彼此之間沒有隸屬關系，勞動者提供勞務服務，勞務單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時，可以考慮以下因素：（1）勞動者所從事的勞動是用人單位臨時發生的勞務，還是由用人單位的性質所決定的正常的崗位勞動；（2）勞動者與用人單位間的關系是否具有一定的穩定性；（3）勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關系；（4）勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關系穩定，其勞動是按照用人單位的指令和標準完成工作，其從用人單位中取得的報酬為其生活主要來源的，就應當確認雙方之間的關系是勞動關系。反之，就應當認為是勞務關系。

法律依據:

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其勞務關系能做傷殘鑒定嗎 他情形。

勞務關系不能認定為工傷。

根據《勞動合同法》勞務關系能做傷殘鑒定嗎 的規定勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，不是勞動關系勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，不能適用調整，因此不能適用。

根據法律的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據人身損害賠償規定賠償。

勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準，承擔賠償責任。

在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能是個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中，形成的一種經濟關系。

法律依據

《勞動合同法》第二條的規定，不是勞動關系，不能適用調整，因此不能適用。

根據法律的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據人身損害賠償規定賠償。

勞動關系確定后且經過工傷認定的勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，工傷職工經治療傷情相對穩定后勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的勞務關系能做傷殘鑒定嗎 ，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。