勞動者給用人單位造成損失公司損失20萬員工要承擔多少 ，是否需要賠償應區別對待：

1、勞動者故意造成公司損失20萬員工要承擔多少 的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊公司損失20萬員工要承擔多少 ，故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的公司損失20萬員工要承擔多少 ，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

自己原因讓公司損失20萬元公司損失20萬員工要承擔多少 ，屬于失職行為公司損失20萬員工要承擔多少 ！但是如果是事先公司法人同意的，可以不賠償，如果只是自己單獨行為，是故意行為，需要賠償的！可能還要追究法律責任！

要看具體情況。

如果是故意造成公司損失20萬員工要承擔多少 的，則全額賠償公司損失20萬員工要承擔多少 ；若過大過失造成公司損失20萬員工要承擔多少 的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準公司損失20萬員工要承擔多少 ；若一般過失造成公司損失20萬員工要承擔多少 的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規定_百度百科

員工工作出現失誤給公司造成損失的公司損失20萬員工要承擔多少 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償公司損失20萬員工要承擔多少 ；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除公司損失20萬員工要承擔多少 ，或者要求勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

【法律分析】：員工給公司造成損失賠償標準公司損失20萬員工要承擔多少 ，按照雙方約定并結合實際損失大小進行確定。用人單位可按照勞動合同公司損失20萬員工要承擔多少 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失公司損失20萬員工要承擔多少 的賠償，可從勞動者本人公司損失20萬員工要承擔多少 的工資中扣除。但每月扣除公司損失20萬員工要承擔多少 的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。