工資支付暫行規定第十六條規定工作失誤公司損失6萬 ，因勞動者本人原因給單位造成經濟損失工作失誤公司損失6萬 的工作失誤公司損失6萬 ，可按照合同約定要求勞動者賠償損失。經濟損失工作失誤公司損失6萬 的賠償，可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，若扣除后的工資低于本地最低工資標準的，則按最低工資支付工作失誤公司損失6萬 ！

員工因工作失誤而給公司造成損失工作失誤公司損失6萬 的，賠償辦法是公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，該賠償可依法從勞動者本人的工資中扣除工作失誤公司損失6萬 ；或者公司可以依法解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法第一百零二條

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工作失誤公司損失6萬 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

中華人民共和國勞動合同法第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經濟損失工作失誤公司損失6萬 ，可根據情況承擔相應的責任工作失誤公司損失6萬 ，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》第十六條工作失誤公司損失6萬 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的工作失誤公司損失6萬 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償工作失誤公司損失6萬 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果是你個人工作失誤公司損失6萬 的工作具有重大的失誤工作失誤公司損失6萬 ，你應按你的責任分擔賠償責任。

如果是公司的失誤，你只是在執行這項工作，你就不需要承擔責任。