工作滿一年工廠倒閉最多賠多少個月 的給一個月補償金工廠倒閉最多賠多少個月 ，如果做工廠倒閉最多賠多少個月 了十年工廠倒閉最多賠多少個月 ，應該給十個月補償金。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工廠倒閉最多賠多少個月 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

一、工廠倒閉員工補償標準是什么?

工廠倒閉員工補償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的工廠倒閉最多賠多少個月 ，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位什么情況下可以與員工解除勞動合同工廠倒閉最多賠多少個月 ？

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、解除勞動合同的法律特征是什么?

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

勞動合同是可以進行解除的，但是必須要符合法律規定的條件才可以進行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔法律的責任，從而也讓自己的合法權益得到了很好的保障。

每一天都有很多企業倒閉宣布破產工廠倒閉最多賠多少個月 ，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工工廠倒閉最多賠多少個月 的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。