公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更公司搬遷9公里員工不去 ，單位需要征得個人同意才可以公司搬遷9公里員工不去 ，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

當然，如果工廠在搬遷之前補簽一份變更工作場所的勞動合同補充協議即可規避這方面的風險！

公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬遷9公里員工不去 的。1、公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的公司搬遷9公里員工不去 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商公司搬遷9公里員工不去 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

企業搬遷是企業自行經營決策公司搬遷9公里員工不去 的結果公司搬遷9公里員工不去 ，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年來產業布局的調整過程中，一些重污染的企業往往應政府號召選擇市郊偏遠地段重新設廠，以符合環保要求，這就更加重了廠內大部分員工的上下班困難。

一、設立班車。對于老員工家庭比較集中的情況，企業可以設置班車，接送員工上下班。班車視企業自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務公司租用車輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會對員工的上下班時間產生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區一角設立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業會增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業不便建造宿舍，可以考慮統一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業的精力牽涉，減少住宿安全責任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業可以依據勞動法的規定解除雙方的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定公司搬遷9公里員工不去 ：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司搬遷9公里員工不去 ：

……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司搬遷9公里員工不去 他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”所以企業搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給

第一公司搬遷9公里員工不去 ，不是賠償，是經濟補償金。

第二，要公司支付經濟補償金條件是根據《勞動合同法》第四十六條相關規定，而四十六條里面公司搬遷9公里員工不去 的涉及搬遷公司搬遷9公里員工不去 的，是第四十條的　“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：”第三款“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

第三，從實踐情況來看，一般搬遷距離不遠的話，不算勞動合同的客觀情況發生重大變化，所以不是公司搬遷員工不去就可以得到經濟補償金的。以前我和人社部門的朋友交流，他們認為，如果是搬遷位置不遠，或者說同區的，一般是不支持經濟補償金的。