【法律分析】：1、提出鑒定勞動能力和傷殘鑒定的區別 的時間和機關不同。

勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出;交通事故傷殘評定一般由公安機關或由當事人向法院或向第三方有資質的機構提出鑒定申請。

2、標準依據不同。

勞動能力鑒定除了用于工傷的《勞動能力鑒定- - 一職工工傷與職業病致殘等級分級》勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，還有非工傷用的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，在道路交通事故中，傷殘評定的依據的標 準是《道路交通事故受傷人員傷殘評GB18667-2002》，屬于強制性國家標準，這是文件依據的不同。而上述標準制定時所參照的醫學或生理依據也不同。

3、使用目的不同。

勞動能力鑒定目的是獲取相應的工傷待遇;傷殘評定結論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第六十九條，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞動能力和傷殘鑒定的區別 ！

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勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，兩者區別在于：傷殘鑒定在傷情發生后即應進行，而勞動能力評定則應在治療終結后進行；勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出，傷情鑒定一般由公安機關提出；勞動能力鑒定目的是獲取相應的工傷待遇，傷殘評定結論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責任；其勞動能力和傷殘鑒定的區別 他。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

1.工傷鑒定就是勞動能力鑒定勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，兩者沒有區別。根據《工傷保險條例》第二十一條規定勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2.工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。

3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件勞動能力和傷殘鑒定的區別 ；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其勞動能力和傷殘鑒定的區別 他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

【法律分析】

勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，兩者區別在于：

1、提出鑒定勞動能力和傷殘鑒定的區別 的時間和機關不同。

勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出;交通事故傷殘評定一般由公安機關或由當事人向法院或向第三方有資質勞動能力和傷殘鑒定的區別 的機構提出鑒定申請。

2、標準依據不同。

勞動能力鑒定除勞動能力和傷殘鑒定的區別 了用于工傷的《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》，還有非工傷用的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》，;在道路交通事故中，傷殘評定的依據的標準是《道路交通事故受傷人員傷殘評定》，屬于強制性國家標準，這是文件依據的不同。而上述標準制定時所參照的醫學或生理依據也不同。

3、使用目的不同。

勞動能力鑒定目的是獲取相應的工傷待遇;傷殘評定結論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

工傷鑒定和傷殘等級鑒定兩者有明顯的區別勞動能力和傷殘鑒定的區別 ：工傷鑒定是在申請工傷認定的職工被認定為工傷的基礎上勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，在其醫療終結或者醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。

拓展資料：但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時進行。二者的申請鑒定的時間也不同，勞動能力鑒定的申請時間是傷者病情相對穩定后，可以提出申請；傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。

法律依據：《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定

勞動能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。主要勞動能力和傷殘鑒定的區別 的區別為勞動能力和傷殘鑒定的區別 ：

1、確定的時間不同勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，勞動能力鑒定在傷情發生后應立刻進行勞動能力和傷殘鑒定的區別 ，而傷殘鑒定應在治療終結后進行勞動能力和傷殘鑒定的區別 ；

2、提出鑒定的時間和機關不同，勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出，而傷殘鑒定一般由公安機關提出等；

3、目的不同，勞動能力鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度，而傷殘鑒定在于評判治療終結后的傷殘程度對受害人工作、生活、社交能力的影響程度。

《工傷保險條例》

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第三十二條

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。