工資 補償的標準是： 一、 勞動合同 有約定的二十三年工齡勞動法賠償 ，應當按照勞動合同的約定計算二十三年工齡勞動法賠償 ； 二、勞動合同沒有約定的，按照 集體合同 的約定計算； 三、如果勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。 《 勞動法 》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其二十三年工齡勞動法賠償 他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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經濟性裁員，用人單位應當按照你的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，該工資是你被裁員前十二個月的平均工資。你有23年的工齡，用人單位應當支付你23個月的工資。

其中有點爭議的是，勞動合同法中規定二十三年工齡勞動法賠償 了經濟補償金最多給12個月，但那指的是“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付”的情況，不適用于你的案件。

以上是二十三年工齡勞動法賠償 我的個人律師意見，請參考。

主要看“開除”二十三年工齡勞動法賠償 的具體情況。如果您是嚴重違法單位勞動紀律或公司制度，或者違法亂紀甚至拘留判刑被開除的，那真的什么補償都得不到了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據勞動合同法規定，您應該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應該已經簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當地平均工資三倍，那就是當地平均工資的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當地社會平均工資作為基數*工齡。

其實最重要的就是這個“基數”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數*某個基數。這個基數可能是您的薪資，可能是其它任何數字。因為二十三年工齡勞動法賠償 他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當然不肯“買斷”。當然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望我的回答對你有幫助。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外二十三年工齡勞動法賠償 ，其它情況根據解除的原因不同二十三年工齡勞動法賠償 ，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同二十三年工齡勞動法賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金二十三年工齡勞動法賠償 的計算二十三年工齡勞動法賠償 ：經濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限二十三年工齡勞動法賠償 ，每工作一年發放一個月工資的標準計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算二十三年工齡勞動法賠償 ，如果不滿半年發放半個月工資的經濟補償。