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七級傷殘七級傷殘賠償50萬低嗎 的受害人的治療費用達到七級傷殘賠償50萬低嗎 了40萬以上，則可以主張40萬的賠償?shù)摹８鶕?jù)我國《民法典》的相關規(guī)定，侵害七級傷殘賠償50萬低嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金七級傷殘賠償50萬低嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一次性傷殘補助金 七級 傷殘 七級傷殘賠償50萬低嗎 的 賠償標準 為13個月七級傷殘賠償50萬低嗎 的本人 工資 七級傷殘賠償50萬低嗎 ，想要達到40萬這個得看本人平常七級傷殘賠償50萬低嗎 的基本工資，較低就不可能七級傷殘賠償50萬低嗎 了。如果工資水平比較高的，再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，要達到40萬的賠償也是有可能的。但是這兩個補助金的具體標準由當?shù)氐娜嗣裾?guī)定。同時在沒有與用人單位解除l 勞動合同 的情況下，可以要求用人單位安排合適的工作。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律分析七級傷殘賠償50萬低嗎 ：人身遭到損害時七級傷殘賠償50萬低嗎 ，由義務人支付受害人遭受的損失包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，若受害人因此傷殘的，義務人還應賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

法律分析：賠償費用應當根據(jù)具體受傷情況以及治療費而定。侵害他人造成人身損害七級傷殘賠償50萬低嗎 的七級傷殘賠償50萬低嗎 ，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金七級傷殘賠償50萬低嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。