勞動仲裁計算賠償公司仲裁員工賠償法律依據 的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的公司仲裁員工賠償法律依據 ，勞動者的平均工資越高公司仲裁員工賠償法律依據 ，計算賠償金的金額就越大。

公司仲裁員工賠償法律依據 我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司仲裁員工賠償法律依據 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁可以要求的賠償有公司仲裁員工賠償法律依據 ：1、拖欠的應付的工資和提成；2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系公司仲裁員工賠償法律依據 ，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

一、勞動仲裁可以要求哪些賠償

1、勞動仲裁可以要求的賠償有：

（1）拖欠的應付的工資和提成；

（2）如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關系發生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（6）法律、法規規定的其公司仲裁員工賠償法律依據 他勞動爭議。

二、不屬于勞動仲裁的范圍

不屬于勞動仲裁的范圍有：

1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

5、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資公司仲裁員工賠償法律依據 ，不能存在克扣公司仲裁員工賠償法律依據 的，屬于違法行為，可以通過勞動仲裁來進行賠償。

法律分析

申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據材料清單一式兩份;屬于集體爭議的，需要提交下列材料：除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司仲裁員工賠償法律依據 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的公司仲裁員工賠償法律依據 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下公司仲裁員工賠償法律依據 ：1、延長公司仲裁員工賠償法律依據 了申請勞動爭議仲裁時效期間公司仲裁員工賠償法律依據 ；2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限；3、仲裁管轄體現了合同履行地優先的原則；4、部分案件實行有條件的“一裁終局”；5、減輕了當事人經濟負擔；6、減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

公司辭退員工的公司仲裁員工賠償法律依據 ，需要支付經濟補償的公司仲裁員工賠償法律依據 ，應當按照勞動者在本單位的具體工作年限進行計算，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司仲裁員工賠償法律依據 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工在進入公司之前通常需要簽訂勞動合同，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因為經營不善而選擇裁員降低成本，員工被裁員自然不會同意，如果公司強制裁員又需要承擔賠償責任，否則違反公司仲裁員工賠償法律依據 了勞動法。其實公司裁員都是有一定標準的，只要按照標準進行，就不需要承擔法律責任。

一、經濟賠償

被裁員后最重要的就是經濟補償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標準作為補償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進行計算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強制裁員，則需要補貼小王12萬。另外公司在強制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經濟賠償也需要符合條件才能進行裁員，首先從事危險職業的勞動者在離崗之前必須要進行健康檢查，或者是醫學觀察，確保其沒有患上職業病，因為工傷失去部分勞動能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產期不得裁員。如果員工已在本單位連續工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動仲裁

如果員工對公司的強制裁員不認可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不滿意，也可以直接到法院進行起訴，法院會根據勞動法相關規定對員工進行補償單位裁人上哪里去投訴

公司不發工資去哪里投訴??????????????????????????????????????????????????????????????1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：（1）要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。（3）如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。（4）如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

綜上所述，關于單位殘忍如何賠償標準的問題回答，如果員工對公司的強制裁員不認可，建議去勞動部門申請勞動仲裁，也可以直接到法院進行起訴，法院會根據勞動法相關規定，對員工進行補償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。