在自己受到工傷休息補償多少一天 了工傷后工傷休息補償多少一天 ，那么經過治療已經比較康復工傷休息補償多少一天 了，但是還需要休息一段時間的話，那么在這個時間中自己的工資是不是和以前一樣，公司的具體規定是怎樣的呢工傷休息補償多少一天 ？小編通過你的問題帶來工傷休息補償多少一天 了以下的法律知識，希望對你有幫助。

工傷休息大概要賠償多少錢一天

員工在工傷期間，存在一個停工留薪去，單位需要按照員工原工資福利不變，按月支付員工工資。

依據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

以上就是相關回答，工傷所治療的話一般情況都有一個最大的時間不超過十二個月起就可以了，如果已經因為工傷而超過了十二個月的，那么超過部分是沒有工資的，但沒有超過的時候自己的工資可以按照原工資福利進行計算。有法律問題的話可以咨詢律師。

一、1-10級一次性傷殘補助金

一級傷殘工傷休息補償多少一天 ：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼（按月享受）

一級傷殘：本人工資×90％；

二級傷殘：本人工資×85％；

三級傷殘：本人工資×80％；

四級傷殘：本人工資×75％；

五級傷殘：本人工資×70％；

六級傷殘：本人工資×60％。

三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；

一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生工傷休息補償多少一天 的下列費用工傷休息補償多少一天 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷工傷休息補償多少一天 的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫工傷休息補償多少一天 的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

按目前最低標準是5034.6元一個月賠償（本人工資高于最低標準的則按本人工資計算賠償）工傷休息補償多少一天 ，而誤工費則按本人平均工資發放。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷休息補償多少一天 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

不是這樣理解工傷休息補償多少一天 的工傷休息補償多少一天 ，工傷不是按天賠償的，是按照傷殘情況計算傷殘補償金、一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金工傷休息補償多少一天 ；工傷住院治療期間屬于停工留薪期，這要看傷情情況符合哪個段的停工留薪期，這個期間的工資由用人單位照發不變。

建議可以研究下《工傷保險條例》工傷休息補償多少一天 ：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資工傷休息補償多少一天 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

法律分析工傷休息補償多少一天 ：工傷護理費是多少一天按護理需要工傷休息補償多少一天 的人數計算。工傷護理費分為兩種情況：工傷治療期間工傷休息補償多少一天 ；工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理工傷休息補償多少一天 的。治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在員工受了工傷的情況下工傷休息補償多少一天 ，該員工所在的公司每天需要賠償受傷的員工的費用在正常的情況是在受傷的員工在受傷之前在公司每天是多少的工資工傷休息補償多少一天 ，在受了工傷后該公司就按之前的員工的每天的工資去賠付受傷的員工的誤工費用。

法律分析

受傷的員工所在的單位是要承擔員工一部分的誤工費的，根據法律規定，在員工受了工傷的情況下，該員工所在的公司每天需要賠償受傷的員工的費用在正常的情況是在受傷的員工在受傷之前在公司每天是多少的工資，在受了工傷后該公司就按之前的員工的每天的工資去賠付受傷的員工的誤工費用。但是還要根據受傷員工所受傷的輕重和受傷的員工在該公司工作的時間的長短來規定。如果受傷的員工在受工傷之前在所在的單位工作的時間已經超過一年的，該公司的員工受了工傷的情況下，該公司就要按照這個受了工傷的員工在該公司干了一年的所發的工資去計算這位員工在受了工傷后該公司應該每天賠付的誤工費用是多少，但是這其中的所謂的受了工傷的員工在該公司干了一年的所發的工資里面都包括的款項是什么，這里面的工資應該包含這位受傷的員工在這個公司每個月的最基本的工資和每個月在公司里面拿到的獎金的數目以及該受傷的員工的各種津貼的補助還有時不時加班所給的加班費都是算在這個工資里面的。如果受傷的員工在受工傷之前在所在的單位工作的時間沒有超過一年的，該公司的員工受了工傷的情況下，該公司就要按照這個受了工傷的員工在該公司干了幾個月的平均的工資去計算這位員工在受了工傷后該公司應該每天賠付的誤工費用是多少。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。