勞動者能否得到離職經濟補償勞動關系轉移到新公司補償 ，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金勞動關系轉移到新公司補償 ，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動者能否得到離職經濟補償勞動關系轉移到新公司補償 ，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成勞動關系轉移到新公司補償 的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金勞動關系轉移到新公司補償 ，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

有勞動關系轉移到新公司補償 的，在結束上一份勞動關系時，公司因破產解除勞動關系時，應當支付經濟補償金。

如果非因本人原因導致勞動關系轉移至另一個公司，且前一公司未支付經濟補償，則在前一公司勞動關系轉移到新公司補償 的工齡連續計算，在后一份勞動合同解除時，計算經濟補償金勞動關系轉移到新公司補償 的年限連續計算。

公司要把員工轉到另一個公司勞動關系轉移到新公司補償 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年勞動關系轉移到新公司補償 的話是可以要求賠償的，按照工作滿一年賠償一個月的標準。

資料擴展：

未經員工同意，這個時候主動權在勞動者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知勞動關系轉移勞動關系轉移到新公司補償 了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經濟補償金，和離職證明。

3，原單位支付補償金？那再去看另一個單位要不要去。原單位不支付補償金？那先把勞動關系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉移單位上班。不支付補償金就去勞動爭議維權。

3，提問者面前三條路:維權之路，拿補償金勞動關系轉移到新公司補償 ；順從之路，放棄權利去轉移單位上班；當然最好是補償金拿勞動關系轉移到新公司補償 了，也去轉移單位或新單位上班。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，變更工作地點屬于變更勞動合同內容，用人單位應當與勞動者進行平等協商。有些公司發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續履行合同，根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

再根據勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。