勞務(wù)工傷賠償標(biāo)準如下：

1、醫(yī)療費和住院伙食補助費以及護理費；

2、一次性傷殘補助金勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ，農(nóng)民工月工資乘以法定月份數(shù)，不同勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 的傷殘等級月份數(shù)不等；

3、一次性醫(yī)療補助金，職工平均月工資標(biāo)準乘以法定月份數(shù)，不同勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 的傷殘等級對應(yīng)不同勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 的月份數(shù)、一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼等，這些是比較重要的賠償款項。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 的損失，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。那么最新勞動賠償金的計算標(biāo)準是怎樣的呢勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ？

一、最新勞動賠償金的計算標(biāo)準

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

二、勞動賠償金分段計算

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2008年1月1日之前勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟補償不超過12個月；而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的，經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制；工資基數(shù)，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。

法律依據(jù)：

《勞動法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜上所述呢，我們可以了解到造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用。

（一）年限計算標(biāo)準勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ：

注意這里是“本單位工作的年限”勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。

（二）不再限定補償年限。

如果解除了合同有那些賠償？

解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

綜上問題所述勞動補償金和賠償金的賠償標(biāo)準解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準支付

法律依據(jù)：《勞動合同法》第一條為了加強對醫(yī)療器械的監(jiān)督管理，保證醫(yī)療器械的安全、有效，保障人體健康和生命安全，制定本條例。

勞務(wù)關(guān)系受傷賠償標(biāo)準如下勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

《人身損害賠償司法解釋》第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

勞動補償金標(biāo)準勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，每工作一年支付你2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，勞務(wù)賠償金賠付標(biāo)準 ；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。