法律分析傷殘現在等級和以前等級 ：傷殘等級的評定標準是：

一級傷殘：完全喪失勞動能力傷殘現在等級和以前等級 ，生活完全不能自理；

二級傷殘：社交困難傷殘現在等級和以前等級 ，不能獨立工作傷殘現在等級和以前等級 ，需要隨時有人照看；

三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看；

四級傷殘：社交受限，活動、工作范圍受限制；

五級傷殘：交往、工作、生活能力等部分受限；

六級傷殘：活動能力降低，生活中有些受限制；

七級傷殘：暫時活動不受限制，但長期活動必定受到一定限制，工作時間大量減少；

八級傷殘：工作連續性不強，社交受限制、活動能力部分受限；

九級傷殘：工作能力下降，生活大部分被限制；

十級傷殘：生活部分受限，工作能力有所下降。

法律依據：《人體損傷程度鑒定標準 》 第一條 一級傷殘：日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；意識消失；各種活動均受到限制而臥床；社會交往完全喪失。二級傷殘：日常生活需要隨時有人幫助；各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；不能工作；社會交往極度困難。三級傷殘：不能完全獨立生活，需經常有人監護；各種活動受限，僅限于室內的活動；明顯職業受限；社會交往困難。四級傷殘：日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動；職業種類受限；社會交往嚴重受限。五級傷殘：日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；各種活動受限，僅限于就近的活動；需要明顯減輕工作；社會交往貧乏。六級傷殘：日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；各種活動降低；不能勝任原工作；社會交往狹窄。七級傷殘：日常生活有關的活動能力部分受限；短暫活動不受限，長時間活動受限；工作時間需要明顯縮短；社會交往降低。八級傷殘：日常生活有關的活動能力部分受限；遠距離流動受限；斷續工作；社會交往受約束。九級傷殘：日常活動能力大部分受限；工作和學習能力下降；社會交往能力大部分受限；十級傷殘：日?；顒幽芰Σ糠质芟?；工作和學習能力有所下降；社會交往能力部分受限。

傷殘等級可以分為一級到十級傷殘現在等級和以前等級 ，最低等級為十級。傷殘等級需要根據一到十級傷殘等級表規定的標準進行劃分傷殘現在等級和以前等級 ，進而確定等級的劃分標準傷殘現在等級和以前等級 ，賠償標準以及保險條例。其中一級、二級傷殘等級的劃分標準為：

1.一級傷殘

（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；

（2）意識消失；

（3）各種活動均受到限制而臥床；

（4）社會交往完全喪失。

2.二級傷殘

（1）日常生活需要隨時有人幫助；

（2）各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

（3）不能工作；

（4）社會交往極度困難。

法律依據

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律分析傷殘現在等級和以前等級 ：工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第十級最為輕微。所以，賠償傷殘現在等級和以前等級 的種類和金額也是第一級的最多，第十級的最少。具體的賠償金額，需要結合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后，再找用人單位賠償。目前，我國規定的工傷賠償項目包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。