“工傷骨折”可以申請(qǐng)?jiān)u殘，但能不能評(píng)上，須以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。具體情況如下：、

首先，你提出上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 的問(wèn)題中說(shuō)到上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 了“工傷”。如果是一般字面理解意義上的“在工作受傷”，那么這個(gè)“工傷”，還不能進(jìn)行“評(píng)殘”。因?yàn)檫€必須經(jīng)過(guò)法律意義上“工傷”的認(rèn)定。

按著《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作中身體受到傷害，經(jīng)單位、職工本人、職工親屬申請(qǐng)，被人社局認(rèn)定為工傷后，才叫“工傷”。因此，你說(shuō)的“工傷”，如未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)認(rèn)定，是不能“評(píng)殘”的。

其次，你提到受傷的情況為“骨折”，該傷情的程度，是否形成勞動(dòng)能力障礙、生活自理程度是否受到影響，都需要在勞動(dòng)能力鑒定中來(lái)確認(rèn)。所以，你說(shuō)的骨折，如果被認(rèn)定為工傷，你有權(quán)利在認(rèn)定工傷決定生效后，再去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。但能不能評(píng)上殘疾，應(yīng)以地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

第三，如果你說(shuō)的在工作中發(fā)生骨折的勞動(dòng)者，與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位也不具備承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定條件，那么，該勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)?jiān)u殘，這時(shí)的評(píng)殘叫人身?yè)p害的傷殘鑒定。然后，勞動(dòng)者根據(jù)評(píng)殘結(jié)論，以提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛，或者身體權(quán)糾紛，可以直接向雇主或者接受勞務(wù)的人提出人身?yè)p害賠償。這是與工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是兩類(lèi)不同的糾紛。兩類(lèi)糾紛的處理依據(jù)、處理方式及處理結(jié)果，均不相同。

綜上，你說(shuō)的“工傷骨折”的評(píng)殘問(wèn)題，可以從以上兩個(gè)方面去解決。盡管受傷人的身份、評(píng)殘的過(guò)程、獲得賠償?shù)慕Y(jié)果，會(huì)有明顯差別，但都能起到維護(hù)你合法權(quán)益的作用。

工傷骨折不管什么部位。最少十級(jí)起

能，至少拾級(jí)。如果有內(nèi)固定，基本玖級(jí)沒(méi)問(wèn)題。

能評(píng)上級(jí)，看什么部位？效果？再定幾級(jí)？

要看哪里的骨折還有術(shù)后的恢復(fù)情況

在工作時(shí)湯傷上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 了能不能定級(jí)嗎？

一、工傷骨折構(gòu)不構(gòu)成殘疾？

工傷骨折就一定致殘上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ！

工傷骨折就一定致殘上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ！

工傷骨折就一定致殘！

發(fā)生工傷有三條路可以維權(quán)救濟(jì)：

一是去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償，工傷傷殘等級(jí)適用《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GBT16180-2014）；

二是如果是交通事故導(dǎo)致的，根據(jù)交警出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，走保險(xiǎn)，傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)適用《三部?jī)稍?2017-人體損傷致殘程度分級(jí)》。

三是如果買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)意外險(xiǎn)，走保險(xiǎn)公司的意外險(xiǎn)理賠，同樣適用《三部?jī)稍?2017-人體損傷致殘程度分級(jí)》。

工傷致病救濟(jì)的最優(yōu)解是尋求工傷認(rèn)定和工傷賠償。

為什么？

工傷的評(píng)殘最為寬松，工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。

對(duì)于骨折，工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》：

身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者！！

意思就是，無(wú)論是機(jī)器夾傷還是摔倒，但凡有一點(diǎn)骨折，不管治療后有沒(méi)有后遺癥，術(shù)后有沒(méi)有部位功能損失，工傷就能評(píng)到十級(jí)。

而《三部?jī)稍?2017-人體損傷致殘程度分級(jí)》對(duì)十級(jí)傷殘就嚴(yán)苛得多。

到底有多嚴(yán)苛？

可以看到，十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要不就是骨折后畸形愈合，要不就是術(shù)后功能喪失，要不就是雙肢長(zhǎng)度相差2-4cm，這已經(jīng)的病情已經(jīng)是很?chē)?yán)重了。

一些因工受傷引起的病情走工傷評(píng)級(jí)也許會(huì)評(píng)到9級(jí)，但走《三部?jī)稍?2017-人體損傷致殘程度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)連10級(jí)都達(dá)不到，差距就是這么明顯。方向一旦錯(cuò)了，賠償金額就是云泥之別。

二、工傷骨折如何要求賠償？

先走工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)工傷賠償。

一般是用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)部門(mén)報(bào)工傷材料，單位不報(bào)的，你必須在事故發(fā)生的1年內(nèi)自行申報(bào)工傷。

工傷認(rèn)定之后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償。

這里假定你的工傷骨折被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為10級(jí)傷殘。

只要被評(píng)為10級(jí)傷殘，就可以一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）

在與你現(xiàn)在的單位解除勞動(dòng)和合同后，還可以一次性領(lǐng)到7個(gè)月工資的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和9個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助金。 （廣西自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）

期間，你治療康復(fù)期間的工資，用人單位還要照發(fā)無(wú)誤。

上述講到的都是賠償金額的大頭，工傷后你還有數(shù)十項(xiàng)的賠償金額可以獲得，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等等。

骨折是否會(huì)評(píng)上傷殘的確定方式上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ：若員工是因工作原因發(fā)生的，并發(fā)生工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者具有其上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 他可認(rèn)定為工傷的情形的，會(huì)評(píng)上傷殘。職工在因工骨折后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定其傷殘等級(jí)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

不是上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 的上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ，工傷能否評(píng)委傷殘需要根據(jù)受傷上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 的情況而定上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ，不是骨折就一定可以評(píng)上傷殘等級(jí)的。可以向鑒定機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書(shū)，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專(zhuān)家組的鑒定結(jié)論。骨折在進(jìn)行傷殘判定的時(shí)候，主要依據(jù)是其損傷的程度以及是否遺留后遺癥等情況來(lái)進(jìn)行決定的。

法律分析

勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定分為一到十級(jí)傷殘，分別對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級(jí)傷殘為最輕的傷殘等級(jí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定工傷的職工需要進(jìn)行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料。對(duì)于符合加鑒定條件的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。勞動(dòng)能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資指職工近一年的平均工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇上班骨折了能評(píng)上傷殘嗎 ；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。