企業注銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬于勞動爭議公司注銷老板不給補償金 ，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第三十七條公司注銷老板不給補償金 ： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司注銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬于 勞動爭議 公司注銷老板不給補償金 ，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《 勞動合同法 》第三十七條公司注銷老板不給補償金 ： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司注銷公司注銷老板不給補償金 的公司注銷老板不給補償金 ，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定公司注銷老板不給補償金 ，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷老板不給補償金 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。

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應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

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有

1、用人單位被依法宣告破產的公司注銷老板不給補償金 ；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的公司注銷老板不給補償金 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為公司注銷老板不給補償金 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。