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公司轉讓直營轉加盟員工仲裁怎么賠償 ，屬于投資人變更直營轉加盟員工仲裁怎么賠償 ，作為用人單位直營轉加盟員工仲裁怎么賠償 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果員工確實不愿意跟著企業進行轉移的直營轉加盟員工仲裁怎么賠償 ，應當與用人單位協商解除勞動關系，解除后按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定進行賠償，相應的數額隨著勞動者在單位工作的年限增長，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析

”公司轉型升級“屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的情形，高院裁判規則表明”受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化“”特許經營性質的用人單位經營范圍等發生變化“的屬于第四十條規定的情形（即“勞動合同的情勢變更”），用人單位可以單方解除勞動合同，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的前提下可以單方解除。

但如果員工與公司達成一致的，應按勞動合同法第三十六條處理，用人單位無需提前書面通知或者額外支付一個月的工資，但仍需按第三十七條給與相應的經濟賠償金——也就是提問中所關心的，具體的標準是直營轉加盟員工仲裁怎么賠償 ：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算直營轉加盟員工仲裁怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。