法律分析：如果是勞務合同勞務協議約定工傷不負責 ，不屬于勞動合同勞務協議約定工傷不負責 ，那么出現工傷勞務協議約定工傷不負責 的情況，是需要找派遣單位進行處理勞務協議約定工傷不負責 的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

法律依據： 《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在勞務合同中約定“工傷概不負責”是沒有法律效力的。

《勞動合同法》第二十六條規定勞務協議約定工傷不負責 ：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞務協議約定工傷不負責 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞務協議約定工傷不負責 ；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞務協議約定工傷不負責 ；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的勞務協議約定工傷不負責 ，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

是不是勞務合同還得綜合很多情況來分析勞務協議約定工傷不負責 ，并不是公司讓你簽勞務協議約定工傷不負責 了就是，如果不是和勞務公司簽訂而公司故意用這種方式來規避自己應當承擔的責任，合同可能無效。而且即便是和勞務公司簽訂勞務合同你在在這個公司上班，如果發生工傷，這個公司和勞務公司要承擔連帶責任，實際用人單位的責任推脫不勞務協議約定工傷不負責 了的