是工傷勞務協議工作期間受傷 ，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責受到意外傷害的工傷認定標準，應當認定為工傷 。工傷申請應當由單位在工傷發生后30日內向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的，職工、近親屬、工會組織可以在一年內提出申請。申請后，如被認定為工傷，勞動者可通過勞動能力鑒定委員會申請認定并要求治療勞務協議工作期間受傷 ；未認定為工傷的，勞動者可以通過行政復議申請重新認定。行政訴訟也可以不經復議直接提起。

其次《工傷保險條例》主要保障因工傷直接造成的工傷，非直接工傷造成的工傷應由法律明確規定，方可認定為工傷。如果將不存在直接因果關系的工傷事故全部認定為工傷，則將無限制地擴大工傷范圍，這違背了立法的初衷。用人單位都有保障工作人員安全的責任。如果用人單位因為違反相關規定或者疏于管理而導致學生受傷，都應該承擔因此給學生帶來損害的費用。

再者工傷認定行政復議和行政訴訟案件已成為人力資源社會保障行政執法審判工作的熱點難點。立法的目的是保障因工傷或患職業病的勞動者得到醫療和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。此類案件的主要法律問題包括適用范圍不明確、法律沖突突出、認定條件理解不一致等。

另外要知道求職大學生可以與用人單位簽訂勞動合同。對于即將畢業的求職大學生，經協商明確向用人單位表達求職意向的，用人單位也同意建立勞動關系并支付相應的報酬。在這種情況下，雙方的法律關系受勞動法的約束。大學生因工受傷，可向有關部門申請工傷認定，并向用人單位索取全額賠償。

【法律分析】

遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定勞務協議工作期間受傷 ，確認是否屬于工傷。而按規定，員工工傷主要包括以下勞務協議工作期間受傷 ：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其勞務協議工作期間受傷 他情形。勞務人員在從事勞務活動中受傷的，由用工單位承擔賠償的責任。怎樣賠償依據勞務人員的傷情而定，賠償的項目包括醫療費、交通費等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業?。唬ㄋ模┦I；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

提供勞務一方因勞務受到損害勞務協議工作期間受傷 的勞務協議工作期間受傷 ，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間勞務協議工作期間受傷 ，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

具體賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

2、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

4、交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。

5、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

6、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

7、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

8、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務協議工作期間受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

1、勞務關系中受傷不能叫做工傷勞務協議工作期間受傷 ，只能叫人身損害勞務協議工作期間受傷 ，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

2、工傷與勞務損害賠償區別：

1、責任主體不同。工傷賠償勞務協議工作期間受傷 的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人勞務協議工作期間受傷 ，也可以是企業，也可以個體經濟組織。

2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其勞務協議工作期間受傷 他情形。

法律分析：如果是勞務合同，不屬于勞動合同，那么出現工傷勞務協議工作期間受傷 的情況，是需要找派遣單位進行處理勞務協議工作期間受傷 的，依然是按照工傷流程處理。 員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

法律依據： 《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。