突然死亡員工意外死亡單位未繳納社保 ，如果是生病員工意外死亡單位未繳納社保 ，單位不會有賠償員工意外死亡單位未繳納社保 ，只有工傷員工意外死亡單位未繳納社保 ，單位才有賠償，至于社保未交，可以去當地勞動監察大隊去去投訴，去員工意外死亡單位未繳納社保 的時候記得帶好身份證還有勞動合同要求勞動監察大隊主持解決。

這個有點麻煩。

第一，關于未繳納社保問題，公司違反員工意外死亡單位未繳納社保 了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據工作年限主張相應個人賬戶部分、以及本來可以享受員工意外死亡單位未繳納社保 的撫恤金、喪葬費部分。

第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。

上下班路上交通事故需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：

1、需要在合理時間、合理路線的上下班途中；

2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成；

3、事故必須是非本人主要責任。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工意外死亡單位未繳納社保 他情形。

符合工傷保險條例的規定員工意外死亡單位未繳納社保 ，可以去社保局申請工傷認定

認定后因為單位沒繳納社保，所有費用單位承擔

《社會保險法》

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工意外死亡單位未繳納社保 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工意外死亡單位未繳納社保 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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