企業職工 非工傷死亡賠償 多少錢標準如下勞動法員工非工傷死亡賠償金 ： 1.喪葬費 本企業職工平均工資2個月。 2.一次性救濟金 其供養直系親屬1人者勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，為死者本人工資6個月;2人者勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，為死者本人工資12個月。 3.供養直系親屬生活困難補助 企業職工(含 離退休人員 )因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地標準領取。

員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負賠償義務勞動法員工非工傷死亡賠償金 的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。如果員工在工作時間內受傷的，可以向 申請工傷認定 ，員工和用人單位發生勞動爭議的，可以向本單位的 勞動爭議調解委員會 申請調解。根據《勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解勞動法員工非工傷死亡賠償金 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解勞動法員工非工傷死亡賠償金 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

是工傷但是在工廠內意外死亡勞動法員工非工傷死亡賠償金 的賠償項目也是包括喪葬補助費勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，一次性撫恤金勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，和遺囑生活補助費。這些賠償在正常情況下都應該是由勞動保險基金來賠付的勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，如果沒有購買此保險勞動法員工非工傷死亡賠償金 ，雖然職工屬于非因公死亡，但工廠需要對非因工死亡的在職職工承擔民事賠償責任。

1、喪葬補助費

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

2、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。

3、遺屬生活補助費

職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。