今年5月突發疾病超過48小時工傷案例 ，多起職工在工作期間突發疾病經搶救超過48小時后死亡被認定為工傷的案例，引發熱議。因為根據《工傷保險條例》的規定，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。

一、為什么工傷認定要限定48小時突發疾病超過48小時工傷案例 ？

◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。

根據《工傷保險條例》規定，如果評上工傷，可獲得家屬撫恤金、報銷醫療費、喪葬補助金以及上年度城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。評不上工傷，則只有不多的喪葬費和一次性大約一年基本工資數額的救濟金。

◆另外，不管是48小時，還是96小時，或者48天，都會出現在臨界值前后的狀態，也肯定會無法覆蓋所有人，并招致詬病。但是，作為立法，只能從衡平角度出發，界定一個可操作性的值，盡可能趨向合理，無法讓所有人滿意。

★因此48小時是在權衡了雙方勞務利益之后，所作出的最大公約數。

2016年5月20日，人力資源社會保障部法規司給國務院法制辦社會管理法制司《關于如何理解＜工傷保險條例＞第十五條第（一）項的復函》突發疾病超過48小時工傷案例 ：

從立法本意看，《條例》第十五條第一款“在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”的規定，考慮了此類突發疾病或在48小時之內經搶救無效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關， 實質上是將工傷保險的范圍由工作原因造成的事故傷害擴大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權益。

其實，圍繞“48小時條款”，已產生了許多糾紛，甚至引發單位或職工家屬的道德風險。從各地實踐看，對視同工亡涉及的工傷認定，調查取證要求高，性質判定爭議大，各地對條例的理解適用分歧也比較大。 若不從嚴掌握，還將造成更多的執行偏差。

二、判定工傷的標準依照《工傷保險條例》規定，有認定工傷和視同工傷2種標準。

首先認定工傷情況突發疾病超過48小時工傷案例 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的突發疾病超過48小時工傷案例 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

根據具體情況，若是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日，向地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

隨著經濟的發展，很多人提出工傷認定的關鍵不應該局限于“搶救48小時死亡”。

其中傷害是否為工作原因造成的是關鍵因素，而48小時認定的是針對自身疾病的情形，而不是工作直接造成的。

現代社會，人們的工作時間、工作地點都發生了變化，工作強度、勞累度較以前更大，這些都放大了職工發病出事的概率。再者，現代醫療條件的不斷改善，以及人們越來越積極的救治態度，也不可避免地與“48小時時限”產生沖突。無論是為人道計，還是為勞動保護計，都有必要啟動《工傷保險條例》相關條款的修訂，從制度層面掃清障礙。

“48小時時限”，不該成為固化的條條框框。說到底，工傷認定是勞動者勞動權益保護的底線之一，也是彰顯社會公平的一把標尺。多一些積極措施，多一些兜底保護，多一些制度溫暖，有助于職工更安心工作，也會增進社會和諧。

工作時間突發疾病超48小時死亡突發疾病超過48小時工傷案例 ，不能認定是工傷。相關法律規定：在工作時間和工作崗位上突發疾病超過48小時工傷案例 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷突發疾病超過48小時工傷案例 ，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。但如果是在工作時間內生病，后去醫院就醫，在醫院治療期間48小時后死亡，屬于非因公死亡。

法律分析

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的突發的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業病才能視為工傷。根據相關的法律解釋，這里的“突發疾病”包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其他疾病發作而突然死亡的，應當視為工傷。另外，48小時之內以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。如果以勞動者實際發病為標準的話，在許多情況下可能導致無法確認具體的發病時間，或者各方對發病時間認定不一致。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律依據

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工作時間突發疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時間和工作崗位突發疾病超過48小時工傷案例 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的突發疾病超過48小時工傷案例 ，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡突發疾病超過48小時工傷案例 ，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資突發疾病超過48小時工傷案例 ；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養屬親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，按因病死亡待遇辦理。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規定辦理。

【法律分析】

在工作時間突發疾病超過48小時死亡不屬于工傷。在工作時間突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。職工因病死亡，享有喪葬補助費和撫恤金，由基本養老保險基金支付，但用人單位未繳納基本養老保險費，應當由用人單位支付。喪葬費和撫恤金的具體標準，由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不一，且差距較大，對此，建議咨詢當地人力資源社會保障局。　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規或者政策有相應規定的，按照當地法規地方性法規或者政策執行。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷突發疾病超過48小時工傷案例 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷突發疾病超過48小時工傷案例 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

超過48小時以后，不會被認定為工傷。因為根據突發疾病超過48小時工傷案例 我國工傷保險條例當中有明確突發疾病超過48小時工傷案例 的規定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會視同工傷。比如說在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者說在48小時內搶救無效死亡的，就會被視為工傷。對于這個48小時，并不是說突發疾病超過48小時工傷案例 你暈倒了那一刻就算的，而是醫療機構在進行診斷的時候的這個時間算起，是說在醫生接觸病人初次診斷的時間，起到48小時之內死亡的就算工傷，如果沒有那么就不算工傷。

之前有過一個案例，也就是一位工人，突發疾病超過48小時工傷案例 他作為公司的保安，在上班途中因為要去巡邏，結果在巡邏途中突然導致疾病的爆發，被診斷為腦出血。對于這種情況呢單位，已經將病人送往醫院進行第一時間的治療，經過手術，這位保安依然處于一個深度昏迷的狀態，瞳孔放大血壓也是比較高，也出現了這種衰竭，很有可能會出現病危。對于這名保安是在2016年7月16號早上7點多的左右突發疾病，但是送往醫院進行了搶救，在2016年7月18日16時，被家屬簽訂了放棄治療的相應協議。放棄治療以后，家屬將保安帶回老家，但不幸中途死亡。后來該公司只是賠償了幾千塊錢而已。

家屬也向人力資源以及勞動局申請了相應的工傷認定，死亡時間已經超過了48小時，并不符合認定工傷的情形，所以證明保安的死亡并沒有認定為工傷。對于這件事情其實家屬是不服的，后來突發疾病超過48小時工傷案例 他就將這件事情起訴至法院。法院作出了審理作出了相應的判決，那么就是不被認定為工傷。

法院認為根據工傷保險條例第17條第3款有明確的規定。市人社局和社會保險行政部門已經做出了不被認為是工傷的認定，而且根據的工傷保險條例，第15條第1款第1項，也明確指出關于48小時的一個認定。超過這個時間段就不會被認定為工傷。但是你不得不說，如果超過了48小時以后，自然就不會被認定為工傷，對單位可能只會給予人道主義的賠償。在這里告誡大家，在工作途中要懂得好好的保護好自己，不要一味的忙碌工作，而讓自己的身體處于不健康的狀態。

1、腦出血屬于疾病突發疾病超過48小時工傷案例 的一種突發疾病超過48小時工傷案例 ，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”

2、換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病后48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死突發疾病超過48小時工傷案例 了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷突發疾病超過48小時工傷案例 ！根據規定，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同為工傷。根據突發疾病超過48小時工傷案例 你所說的，只要能夠認定突發腦淤血是由于抗洪引起的，那就視同為工傷。