在同一用人單位工傷期間發生過兩次及以上工傷兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的工傷職工兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，可分別獲得工傷補助金。但在與用人單位終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金以其最高級別兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的勞動能力鑒定級別計發。

《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

可以拿到二次一次性傷殘補助金兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，但是一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金最多只能拿到一次。

法律分析

如果繼續在單位工作兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

擴展兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ：首先，要及時到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，勞動者就必須在受傷之日起一年內申請。這是硬性規定，需要特別注意。

其次，受傷如果被勞動局認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費應該由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

其次，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位請求傷殘賠償金兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ；

最后，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金 。如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

兩次工傷可以享受兩次工傷醫療和停工留薪期。一次性工傷補助金按照傷殘等級嚴重兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的賠償。

無論是幾次工傷兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，只要受到工傷就可以在規定兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的時間里面申請賠償。在同一單位發生兩次工傷兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

《人力資源社會保障部關于執行＜工傷保險條例＞若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。第十一條依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。

按照《工傷保險條例》兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的規定兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，如果在同一用人單位發生兩次工傷兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，按照兩次評定中兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的最高級別傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

從法律上來講兩次工傷同一單位賠兩次嗎 ，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后兩次工傷同一單位賠兩次嗎 的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按最高傷殘級別計算。即按照工傷保險條例，按照最高一次工傷等級賠償即可。