1、如果員工和單位之間有勞動合同勞動合同內出工傷 ，則員工的事故可以 認定為工傷 勞動合同內出工傷 ，可以 享受工傷待遇 ；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以 申請工傷認定 ；其法律依據是工傷保險條列第14條的規定勞動合同內出工傷 ：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性 傷殘賠償金 、 一次性工傷醫療補助金 、 傷殘就業補助金 、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據 證明勞動關系 的存在，則可以按雇傭關系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫療費、誤工費、住院 伙食補助費 、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行；法律追求事實和真相，但更注重證據和細節，如果證據不足，我們的權益很難很好的得到法律保障；而細節更是關系我們的切身利益。

法律分析勞動合同內出工傷 ：勞動者出現工傷后勞動合同內出工傷 ，應該賠償多少錢是沒有明確規定勞動合同內出工傷 的，法院只規定勞動合同內出工傷 了賠償的項目，具體數額要依據實際情況而定。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

員工在工作中發生事故受傷勞動合同內出工傷 ，應該按照工傷流程進行。

工傷流程如下勞動合同內出工傷 ：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請勞動合同內出工傷 ，如果單位未按時申請勞動合同內出工傷 ，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。

3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后，可申請傷殘鑒定。

5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。

依據《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請勞動合同內出工傷 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動合同法關于工傷規定如下：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定勞動合同內出工傷 ，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同內出工傷 的勞動合同內出工傷 ；用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條勞動合同內出工傷 的規定解除勞動合同勞動合同內出工傷 ，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。第四十五條勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

合同工傷應當按照以下程序處理勞動合同內出工傷 ：

1、由用人單位提出工傷認定勞動合同內出工傷 的申請；

2、申請勞動能力鑒定；

3、確定賠償數額勞動合同內出工傷 ，與用人單位協商賠償。

根據《工傷保險條例》第十七條第一款的規定勞動合同內出工傷 ，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病勞動合同內出工傷 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

最新《工傷保險條例》第十四條勞動合同發工傷認定標準有：（一）在工作時間和工作場所內勞動合同內出工傷 ，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內勞動合同內出工傷 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內勞動合同內出工傷 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。