公司一直不交社保勞動仲裁為什么不受理社保 ，申請仲裁不受理可以向勞動監察投訴。

對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁勞動仲裁為什么不受理社保 ；向勞動監察或者社會保險基金征收機構投訴勞動仲裁為什么不受理社保 ；向人民法院提起訴訟。

《社會保險法》第八十三條條第三款規定：“個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。”但因為用人單位與勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現勞動仲裁為什么不受理社保 了不同的處理方式，表現為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認識的不同，有的觀點認為，社保爭議是社會保險經辦機構與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當事人是享有行政授權的社會保險經辦機構，因此，應當通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調解職責，但社保爭議由于具有強制性是不能調解的；有的觀點認為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務，也屬于勞動者基本的勞動權益，在勞動者基本權益受到侵害時，當然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調解仲裁法》已經明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。

對于公司不繳社保，當地勞動爭議仲裁委員會不予受理，勞動監察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監察或者社會保險費征收稽核部門投訴。

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公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監察投訴。

對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監察或者社會保險基金征收機構投訴；向人民法院提起訴訟。

《社會保險法》第八十三條條第三款規定勞動仲裁為什么不受理社保 ：“個人與所在用人單位發生社會保險爭議勞動仲裁為什么不受理社保 的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。”但因為用人單位與勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現了不同的處理方式，表現為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認識的不同，有的觀點認為，社保爭議是社會保險經辦機構與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當事人是享有行政授權的社會保險經辦機構，因此，應當通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調解職責，但社保爭議由于具有強制性是不能調解的；有的觀點認為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務，也屬于勞動者基本的勞動權益，在勞動者基本權益受到侵害時，當然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調解仲裁法》已經明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。

對于公司不繳社保，當地勞動爭議仲裁委員會不予受理，勞動監察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監察或者社會保險費征收稽核部門投訴。

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根據現行的規定勞動仲裁為什么不受理社保 ，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的勞動仲裁為什么不受理社保 ，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關系、并且要求單位給予賠償的情況下勞動仲裁為什么不受理社保 ，勞動仲裁委才會受理。

在勞動者保持與單位的勞動關系的前提下勞動仲裁為什么不受理社保 ，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊應當受理并予查處。

擴展閱讀勞動仲裁為什么不受理社保 ：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

想知道社保是否可以申請勞動仲裁勞動仲裁為什么不受理社保 的勞動仲裁為什么不受理社保 ，公司沒有交 社會保險 ，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于 勞動爭議 。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、 勞動爭議仲裁 委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的 工資 基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生勞動仲裁為什么不受理社保 的爭議勞動仲裁為什么不受理社保 ，可以申請勞動仲裁。

【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內勞動仲裁為什么不受理社保 的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

社保屬于勞動仲裁的范疇，當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議勞動仲裁為什么不受理社保 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其勞動仲裁為什么不受理社保 他勞動爭議。

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