在職職工因病死亡工人病逝后工廠有什么補償 ，如果單位沒有為其參加基本養老保險等社保的工人病逝后工廠有什么補償 ，則單位要支付給其遺屬喪葬補助金和撫恤金等補償工人病逝后工廠有什么補償 ；如果單位按規定為其參保的，則上述補助由基本養老保險基金來支付。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工人病逝后工廠有什么補償 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

《中華人民共和國社會保險法》第十四條

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工人病逝后工廠有什么補償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

退休工人去世后的補償金標準

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標準工人病逝后工廠有什么補償 ：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標準工人病逝后工廠有什么補償 ：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中工人病逝后工廠有什么補償 ，確定因工死亡的遺屬增發65元工人病逝后工廠有什么補償 ，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

家屬能領這3筆錢

1、提取社保賬戶余額

這兒的社保余額首要是指養老賬戶余額。依照《養老穩妥條例》相關規則工人病逝后工廠有什么補償 ，受保人逝世時若養老賬戶的錢沒發完，其合法承繼人能夠將余額提取出來。

2、喪葬費

喪葬費的計發規范為上一年度當地員工月平均薪酬*3個月;需求留意的是每一年當地的喪葬費是一個定額。

3、撫恤金

若有家族是由該受保人的薪酬(或養老金)直接僅有撫育的，在該受保人逝世后，其直接撫育人能夠請求收取一次性撫恤金。退休員工逝世，其扶養人能夠收取其3個月的養老金作為一次性撫育費。

這樣看病死的時間工人病逝后工廠有什么補償 ，48小時以內的死亡算工傷，按工傷事故賠償工人病逝后工廠有什么補償 ；48小時以上的，不算工傷，另有賠償標準。

一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以算是工傷。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、不屬于工傷，但是依法可以享受非因工受傷醫療待遇：

（一）醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費；貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。

（二）病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的,按月給付病傷假期工資,其標準如下：本企業工齡不滿2年者,為本人工資60％；已滿2年不滿4年者,為本人工資70％；已滿4年不滿6年者,為本人工資80％；已滿6年不滿8年者,為本人工資90％；已滿8年及8年以上者,為本人工資100％。

（三）非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的,病傷假期工資停發,改為按月給付非因工負傷救濟費,其標準如下：本企業工齡不滿1年者,為本人工資40％；已滿1年未滿3年者,為本人工資50％；3年及3年以上者,為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

（四）非因工殘廢救濟費：非因工負傷醫療終結,確定為殘廢完全喪失勞動力退職后,除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外,其他勞動保險待遇應停止享受。

在職職工因病死亡工人病逝后工廠有什么補償 ，用人單位應支付非因工死亡工人病逝后工廠有什么補償 的待遇的工人病逝后工廠有什么補償 ，補償的標準各省略有不同，例如廣東省的規定如下：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)工人病逝后工廠有什么補償 ；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

參考資料：百度百科-《勞動保險條例實施細則》