勞務派遣人員在用工單位發生死亡賠償金六個月勞務派遣員工猝死由誰承擔 的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括勞務派遣員工猝死由誰承擔 了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。另外，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人勞務派遣員工猝死由誰承擔 的實際情況來計算。

法律分析

工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括勞務派遣員工猝死由誰承擔 ：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用勞務派遣員工猝死由誰承擔 ；規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

員工猝死由用人單位、過錯責任人負責或自行負責勞務派遣員工猝死由誰承擔 ，具體要看情況判定。如果屬于工傷的，由用人單位負責勞務派遣員工猝死由誰承擔 ；如果不屬于工傷的，他人對此有過錯的，由過錯責任人負責；如果屬于意外事件的，由員工自身負責。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員勞務派遣員工猝死由誰承擔 的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣員工猝死由誰承擔 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償勞務派遣員工猝死由誰承擔 ，則根據在用工單位所發生勞務派遣員工猝死由誰承擔 的事情情節勞務派遣員工猝死由誰承擔 ，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。